李竞

摘要：伴随着我国医疗卫生行业的进步与改革，医院人力资源管理工作的开展在近些年来也被引起高度重视。医院人力资源招聘管理工作开展，直接决定了医院的医护人员结构，同时也影响着医院的整体医疗水平。本文就将针对当前我国医院人力资源招聘管理存在的问题与现状进行客观分析，且提出了合理设计与规划、完善招聘信息发布渠道以及适当利用网络进行招聘的具体对策，以期为医院人力资源招聘管理工作的顺利开展提供帮助。

关键词：医院 人力资源 招聘管理 现状 对策

目前我国医疗单位的专业医护人员，呈现出日益流动的局面，医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工作有了更高的要求，需要医院重视人力资源的招聘管理，并且不断补充人力资源，促进医院的长久进步和发展。

一、医院人力资源招聘管理的现状与问题

（一）招聘计划亟待完善

根据目前我国大多数医院在人力资源招聘管理方面存在的问题与现状进行分析，其首先存在的问题就是招聘计划亟待完善。大部分医院在进行人力资源管理的过程中，都是等到职位出现空缺，才意识到应该进行人员招聘，从未有过人员储备的意识。其次，许多医院招聘计划不够完善，是因为其本身缺乏相应的岗位职位说明书，这就会直接导致医院自身对想要招聘的职位任职要求感到困惑与模糊，进而使得招聘活动难以顺利进行和开展。……