关于我国延迟退休的政策分析
2016-04-16张晶晶
人力资源管理 2016年4期
关键词:延迟退休
张晶晶
摘要:在当前社会人口老龄化和养老金缺口加大的双重压力下,延迟退休成为一个必然趋势。本文从公共政策的视角出发,介绍了延迟退休的政策背景,运用约翰·金登的“多源流”模型,从问题流、政策流和政治流三个方面分析我国渐进式延迟退休政策形成的过程,并探讨了政策之窗的开启途径。
关键词:延迟退休 多源流 政策分析
一、问题由来
我国目前的法定退休年龄政策是男性工人、干部年满六十周岁,女性工人年满五十周岁、干部年满五十五周岁。从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的、完全丧失劳动能力的人员若满足相关条件的可以提前退休。
随着社会经济的飞速发展和物质水平的不断提高,我国人均预期寿命不断提高,老龄化社会已经到来,并产生养老金缺口等一系列问题。为了缓解人口老龄化带来的养老压力,一些学者曾提出改革现行退休制度、延长退休年龄的建议。但是由于退休问题涉及人群范围过大,此项建议一直处于讨论争议阶段。直到2012 年,我国劳动年龄人口首次出现下降的趋势,国家相关部门开始研究制定延迟退休年龄政策,政府在2013年提出了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。目前我国延迟退休政策的提出主要是基于两个社会背景。一是我国的人口老龄化程度加速;二是我国的劳动年龄人口在2012年首次出现了绝对下降的趋势,我国的“人口红利期”将会逐渐消失。……
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