摘要：在二十一世纪这个改革开放以来的学习型社会里，学习已成为时代发展的必然趋势，成为个人、企业、社会共创蓝图的必然选择。作为企业适应时代发展的理论指导依据，学习型组织理论是企业进行人力资源管理创新的理论基础。本文基于学习型组织理论下企业人力资源管理的概述，探讨学习型组织理论下企业人力资源管理的对策，以此进行学习型组织理论时代意义的分析研究。

关键词：学习型组织理论 人力资源管理 创新 对策

一、学习型组织理论下企业人力资源管理概述

1.学习型组织理论

根据美国管理大师Peter M.Senge的The Fifth Discipline《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》可知，学习型组织理论包括共同愿景的建立、团队学习、心智模式的改变、自我超越意识的培养和系统思考五个基本要素，是一种根据时代发展特征形成的关于组织的新的思考方式，以终身学习为组织构建目标，保证组织应对外部激烈竞争的实力。

2.学习型组织理论在人力资源管理中的意义

在市场竞争日益激烈的形势下，企业为保持自己在竞争中的不败地位，需要与时俱进，积极进行人力资源管理的创新，因而学习型组织理论下人力资源管理的创新势在必行。

学习型组织理论在人力资源管理创新的意义主要表现在柔性化、电子化、流动化和战略化四个方面。其一，根据学习型组织理论中超越意识的培养这一要素，企业实行柔性化人力资源管理，领导……