韩桂君

《劳动合同法》中服务期制度完善研究

韩桂君*

内容提要：服务期制度是 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 《劳动合同法》）明文规定的，目的是保障用人单位基于出资培训而享有的受益权。用人单位与劳动者以服务期协议约定服务期，当用人单位履行了提供劳动合同外的特殊待遇或者支付专项费用进行专业技术培训的义务后，劳动者必须为用人单位提供一定年限的劳动之对待给付。《劳动合同法》仅在第二十二条用两款来规范具有动态性的权利义务关系，以割裂劳动者流动中的链条之方式设定违反服务期协议违约金最高限额，有失社会妥当性，由此造成劳方、资方及社会人力资源开发等多方面的利益损失。因此，结合劳动法基本理念、劳动关系的本质、服务期协议的特性、劳动者流动逻辑链条等层面，研究服务期制度及立法条款的完善，具有重要的现实意义。

劳动合同法服务期制度动态性完善

在通常情况下的劳资互动博弈中，劳动者相对于资方往往处于弱势地位，其合法权利常遭受资方有意或者无意的侵害，故劳动法律法规对劳动者权益进行倾斜性保护，赋予劳动者较广泛的权利，对用人单位则规定了严格的实体义务和程序限制，从而实现劳资双方利益平衡。但在劳方相对强势而资方制约能力不够时，向劳动者倾斜的制度弊端就会暴露出来。在劳资双方力量失去平衡时，《劳动合同法》所规定的服务期制度，没有能够有效实现劳方、资方和社会公共利益的三方共赢公共立法目的。……