冯迎军

摘 要：随着社会经济的不断发展与进步和企业制度的不断完善，国企工会工作当前面临着新的挑战，因此国企工会为了适应当前经济发展的新要求，必须要进行职能的转变与创新。本文将对近几年国企工会职能的转变进行分析，并对国企工会的创新策略做出分析。

关键词：新形势；国企；工会职能；转变与创新

随着社会经济的发展，很多企业为了适应市场经济发展的需要，不被社会经济发展的浪潮所淘汰，都对企业内部结构进行了深刻的改革与完善，因此原有的国企工会职能已经不能适应新形势下国企的发展需求，所以国企工会工作性质的转变与创新成为重中之重。国企工会的职能除了在内容上要创新外，在实现形式上更要有新的创新。在当今信息化不断发展的大环境下，更要依靠信息化手段来改变工会的各种职能，这样一方面可以减少员工工作时间，使员工更好地接受教育，提高员工的认知度和满意度；另一个方面也能更好的维护员工权利和利益。

一、新形势下国有企业工会职能转变的原因

（一）新形式下经济转型决定了工会职能的转变

社会经济转型改变了原有国有企业的运作方式，为了赶上社会经济的发展大潮，使其必须按照市场经济制度的要求操作，因此工会职能也要随之发生改变，这决定了国企工会的职能要从政治性向经济性转变。在原有的计划经济体制下，工会的工作性质就是完成已经规定好的任务，为员工提供相应的福利待遇，而当时的福利待遇并不是很平等化，所以为适应现在市场经济发展的环境，国会的工会职能要趋于多样化、人性化、合理化[1]。……