刘元才

(山东钢铁股份有限公司莱芜分公司特钢事业部，山东莱芜271105)



再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径和机制

刘元才

(山东钢铁股份有限公司莱芜分公司特钢事业部，山东莱芜271105)

[摘要]党的十八大提出要提高党建科学化水平，这对思想政治工作提出更高要求。企业思想政治工作是企业各项工作的稳压器和调节阀，可为企业发展保驾护航。因此，要高度重视新时期的企业思想政治工作，不断创新其内容、方法和途径，根据国情、形势、企业和职工实际大胆探索，务求实效，力避形式主义的花架子。

[关键词]思想政治教育;企业职工；和谐企业

一、影响企业稳定和谐、产生思想矛盾的原因分析

（一）分配机制不完善造成分配不公平

随着现代企业制度的建立和管理方法不断丰富，平均主义已经永远退出历史舞台。由于劳动、技术、管理、资本等要素参与分配，个人收入存在一定差距是合理的、不可否认的，但是在很多企业存在贫富不均、收入差距过大的状况有日趋严重的态势，特别是民营和私营企业尤为突出。在这种情况下，分配工作日益成为影响职工思想稳定的主要原因。

（二）职工工作压力大

在我国经济发展由高速向中高速增长时期的转型期，很多企业陷入发展困境。为了增加效益，降低成本，企业必然会加快调整产品结构的节奏。很多职工因为技术水平、业务能力、身体状况等原因满足不了工作要求，精神高度紧张，心理压力加大。……