人社局全力配合

推进公务用车制度改革工作

本刊讯（通讯员熊彬）南宁市人力资源和社会保障局充分发挥职能作用，积极配合推进全市公务员用车制度改革工作。

该局重点做好三方面工作：一是负责起草《南宁市本级机关公务用车制度改革司勤人员安置实施办法》，明确参改的司勤人员范围：在南宁市直、开发区机关（含参照公务员法管理事业单位）中从事驾驶、维修等工作的人员，即使用编制（后勤服务人员控制数）的“老人老办法”和“新人新办法”司勤人员。在司勤人员安置分流中突出：谁管理谁负责、竞聘择优上岗和保障司勤人员合法权益的基本原则，特别要做好工作年限长、年龄较大的司勤人员安置工作。对司勤人员分流安置提出：竞聘上岗、内部转岗、系统内安置、安置到市机关车辆综合保障服务平台就业、提前离岗、自谋职业等6个途径，并畅通各种途径的措施，各单位要做好转岗培训、合同变更以及经济补偿等工作。二是做好基本情况的调查摸底工作。对全市机关（参照公务员法管理事业单位）司勤人员数量和单位后勤控制数空缺情况进行摸底调查，掌握各类司勤人员的数量和结构，对各种安置分流途径的可行性进行研究分析，确保改革工作有的放矢、分流安置全覆盖。三是做好测算和评估工作。研究分流司勤人员的经济补偿办法和梳理经济补偿法律依据，对符合提前离岗、自谋职业安置情形所产生的经济补偿进行了测算，以及对政策执行可能存在的风险进行评估。……