杨国荣

摘 要：人与企业之间的劳动关系的变化往往关系到企业的人力资源管理的正常运行，在企业追求利润最大化的今天，维护和保持良好的人与企业之间的劳动关系至关重要。人力资源管理与企业的发展息息相关，人作为企业管理中的重要内容，企业的发展离不开人，同样，只有建立在以人为本的基础上的人力资源管理活动，才能将企业的“人才”活力激发起来。本文将结合人力资源管理中的现状和问题，就如何调整和维护良好的劳动关系展开论述，以期更好地服务企业，促进企业的人才战略的发展。

关键词：企业；人力资源管理；劳动关系；激励机制；策略

随着我国法制化进程的不断推进，《企业法》、《劳动法》等法律的颁布和实施，为维护和调整企业与员工之间的劳动关系带来了法律环境，为此，从我国企业劳动关系处理中的相关因素出发，结合企业人力资源管理中的问题，随着国际经济全球化的发展，企业作为市场经济的主体，其发展离不开人力资源的开发和利用，尤其是企业间竞争的日益加剧，如何解决好企业的人力资源管理中的问题，如何将企业与员工之间的劳动关系达成相对的平衡，在不影响企业员工合法权益的基础上，最大化地追求企业的利润，是当前企业管理层迫切需要面对和解决的问题。就如何调整劳动关系以促进企业人力管理的均衡化和规范化，更好地从人才战略的角度给予调动人的积极性，以促进企业管理的和谐发展。……