张玉娜

(河南质量工程职业学院 就业指导中心，河南 平顶山 467000)



高职生就业压力的特点及对其就业指导的建议

张玉娜

(河南质量工程职业学院 就业指导中心，河南 平顶山 467000)

摘要：通过就业压力问卷调查了高职生就业压力的特点。结果表明：①高职生的就业压力总体处于中等偏下水平。②高职女生的就业压力水平大于高职男生。③高职生就业压力有显著的专业差异和年级差异。建议高职院校采取一系列措施满足社会需求。

关键词：就业压力；就业指导；高职生

1研究方法

1.1被试选取

抽取某高职院校的大一至大三的学生500人，选择的被试在性别、年级和学科类型等方面尽量人数均等，最后获得有效问卷422份。

1.2研究工具

本研究使用陈宇红、江光荣(2005)编制的《大学生就业压力问卷》[1]，该问卷共59题，包括职业素质评价、求职竞争、自我认识与定位、就业心理预期、缺少求职帮助和专业供求矛盾等6个维度。

1.3统计方法

采用SPSS19.0进行统计分析。

表1　　高职生就业压力的性别比较

注：*表示P<0.05；**表示P<0.01；***表示P<0.001，下同

2结果与分析

2.1高职生就业压力的基本状况

根据调查结果，高职生的就业压力平均值是2.433，低于平均值3，这说明高职生的就业压力处于中等偏下水平。就业压力从高到低的顺序是求职竞争压力、职业素质评价压力、专业供求矛盾压力、缺少求职帮助压力、就业心理预期压力和自我认识与定位压力。

2.2高职生就业压力的性别分析

根据表1可以看出，性别在就业压力的六个维度上均差异极其显著。……