康效文

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力也逐渐提升，这就要求企业做好内部管理水平的提升。而内部管理工作中，以人员的调配最为关键，是现行大多企业发展中需考虑的主要问题。对此，本文将对企业受人员调配的影响、企业管理活动中的弊病以及内部挖潜与人员调配的有效措施进行探析。

关键词 人员调配 内部挖潜 有效措施

现代企业发展中，其综合效益的提升很大程度取决于员工作效率。然而从部分企业人力资源管理现状看，并未真正做到内部挖潜，员工工作的积极性很难得到提高，且存在岗位与员工实际发展需要不相吻合的情况，究其原因在于员工管理工作中未能做好人员调配，导致企业员工整体工作效率难以得到提高。因此，本文对企业人员调配的研究，具有十分重要的意义。

一、企業受人员调配的影响分析

（一）从人员调配影响角度

关于人员调配，其概念可被界定在人力资源管理部门根据企业发展需要，对企业中的职工职务、工作岗位以及隶属关系等进行变动的过程。人员调配是否合理对企业的整体发展具有明显的影响，主要表现在：第一，组织目标的实现有赖于合理的人员调配。一般企业在发展中，需根据外部环境变化与自身发展要求进行组织任务、目标的调整，此时调整的内容便涉及到人员调配问题，其是否合理关乎组织目标的实现。……