代妙

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 作为出版单位的中流砥柱，编辑团队的建设意义重大。本文针对学习型编辑团队的理论，指出学习型编辑团队的重要性，提出学习型编辑团队建设中可采取的一系列措施，目的在于推动编辑素质的提高和出版单位的发展。

关键词 编辑团队 学习型 可持续发展

一、学习型编辑团队的概念

美国麻省理工学院教授彼得.圣吉首先提出了创建学习型团队组织的理论，这一理论后来在我国得到广泛研究和借鉴。比如：崔祝、陈进认为学习型编辑就是指在具备基本编辑工作能力的基础上，能够与时俱进，不断提升自我的品德修养，不断学习专业领域内的相关新知识，不断掌握新的技术，不断吸取、创造新理念的编辑。[1]

学习是心灵的正向转换。新时代下，创建学习型编辑团队，让编辑进行补充性、增容性学习，进行常规性、实用性学习尤其必要。学习型编辑团队的群体智慧可以增强出版单位的生命力和“转型力”。

二、建设学习型编辑团队的必要性

（一）体制改革的影响

在出版单位的转企改制后，体制内的和体制外的同在，前者职业忠诚度高，也不乏有才学者，但是容易固步自封，创新能力和开拓能力往往不足后者冲劲儿大、潜力足，但是经验和行业规则熟悉度相对较弱，而且住房、子女上学等待遇方面的改变也让一部分优秀人才转投其他行业。所以，直面现实，让体制内的能够利用闲暇时光学习提高，虽然人在体制内，但是保持离开体制还能活得很好的能力；……