白璐

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-04

摘 要 工会工作与企业文化建设有着共同的目标，也即充分调动员工的工作与生活两方面的积极性，既能够保证员工利益获得满足，又能确保企业发展的可持续性。因此，两者有着天然的融合基础，但企业在实际运营过程中却并未能很好的处理好这两者之间的关系，因而有必要详细分析两者可融合策略。在这种背景下，本文首先概述了工会工作与企业文化的相关涵义，在这一基础上，本文提出了发展文化式工会的新思想，并从发展文化式工会的内涵、文化式工会的推动措施与流程两个方面进行了探讨，并进而探讨了文化式工会的推行保障策略，最后进行了总结，以求为更好的将工会工作与企业文化建设相融合提供有价值的参考。

关键词 工会工作 企业文化 建设 融合对策 文化式工会

一、工会工作新发展与企业文化反思

（一）新时期下工会工作新发展

目前我国各行各业都在进行着巨大的变革，并且也纷纷取得了较为显著的成果，这对于国民经济的快速发展，增强国家综合能力，提升人民生活水平均带来了极大的改进。在这些改革有条不紊的快速进行的同时，一些在工作、生活上的传统做法也有了极大的改进，尤其是在思维层面，人们的生活与工作习惯都呈现出新的需求与面貌。这种新的工作与生活习惯并非是快速接受的，而是在人们的不断适应过程中逐步接受的，是对原有生活与工作习惯的打破，并在此基础上逐步建立新的习惯。……