李丙红　张曦尹

摘 要：人力资源管理信息系统（HRMIS）在帮助现代组织有效地管理人力资源的过程中正变得越来越重要。然而，目前对HRMIS采纳应用方面的研究并不多。本文基于信息技术采纳的TOE分析模型，结合HRMIS的特点以及我国公共部门组织的现有实践，探究并找出影响公共部门组织技术采纳意愿的因素，即技术、组织和环境因素，进而对这些因素之间的相互作用展开了初步分析，以期有助于公共部门组织进一步了解并广泛应用HRMIS。

关 键 词：人力资源管理；信息系统；公共部门

中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2016）03-0018-09

收稿日期：2015-12-30

作者简介：李丙红（1976—），女，湖北荆州人，湘潭大学公共管理学院副教授，硕士研究生导师，管理学博士，研究方向为公共部门人力资源管理；张曦尹（1992—），女，湖南湘潭人，湘潭大学公共管理学院硕士研究生，研究方向为公共部门人力资源管理。

基金项目：本文系湖南省哲学社会科学基金项目“湖南基层公务员高效培训系统的构建与评价研究”的阶段性成果，项目编号：12YBA287。

一、引言

在知识经济时代，组织的成功主要取决于人力资源的绩效。学界普遍认为，人力资源管理是现代组织面临的最富挑战性的问题之一，其已成为组织实现战略目标的关键因素，目前，人力资源管理关注的焦点在于知识分享和员工战略分析。这主要来源于人力资源技术，即包含获取、存储、操作、检索、分析和传播有关组织人力资源信息等系统步骤和功能的人力资源管理信息系统。……