杜哲

摘 要：国有企业作为我国重要的经济支柱，一方面为国家经济发展做出不可磨灭的贡献，但另一方面我们应该看到，国有企业也应该在思想政治教育中不断提升员工本身以及企业整体的综合素质。国有企业文化是企业的精神灵魂，只有保持先进的思想教育，才能在企业竞争中立于不败之地。

关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作

中图分类号：F618.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）09-0034-02

1 国有企业文化的内涵和价值

分析国有企业文化建设，首先应该从最基本的概念分析开始，即从概念界定就从“企业文化”开始。对于企业的自身发展，不仅要依靠资金、技术、设备等这些“硬件”条件，更主要的是需要有一种企业发展的“软件”。而所谓“软件”，主要是指的就是“企业文化”。

1.1 企业文化内涵

关于企业文化概念，徐尚昆对此做过详细的实证研究：“我们得到的十二维企业文化概念范畴，（团队精神，顾客导向，创新变革，沟通协调， 组织学习，战略导向，员工导向，核心价值观，社会责任，诚信，贡献 ，领导）既有与西方类似的内容，又有中国独有的特征，这也充分表明企业文化研究应考虑情景化的问题，照搬西方现有概念范畴将导致我国企业文化研究的偏差”。

所谓国有企业文化，是指在中国的社会主义国家的公有制这一基本经济制度下，国有企业的生产、管理、经营、销售等实践活动当中形成的一种“国有企业精神”，它包括国有企业的政治价值观、国有企业的行为理念、国有企业员工的思想品德人文素质三个层面。……