张育英（乌兰察布职业学院，内蒙古自治区乌兰察布市012000）



茶产业发展中的人力资源培训需求及对策研究

张育英
（乌兰察布职业学院，内蒙古自治区乌兰察布市012000）

摘要：茶产业的持续发展和良性发展离不开良好的人力资源开发，人力资源培训为茶产业的各个环节提供合格的人力资源。本文分析了茶产业发展中人力资源的现状，指出目前的人力资源培训不能有效满足茶产业发展需求的问题，在于茶叶种植、茶叶加工、茶叶销售三个环节人力资源培训需求不足，提出了相应的对策和方案。

关键词：茶产业；人力资源；培训需求；对策

茶叶种植、茶叶加工和茶叶销售是茶叶产业化链条中的三个重要环节，作为劳动密集型产业，茶产业的发展可以为社会提供众多的劳动岗位，在从农户种茶、采茶到茶青市场再到茶叶以至批发商最终送达消费者整个链条中，需要大量的人力资源，因此茶产业的持续健康发展离不开人力资源的有效开发和培训。伴随着茶叶的产业化经营和市场机制的基本确立，整个茶产业链条中的人力资源得到了初步开发和培训，茶农、茶加工技师、茶叶销售人员等都受到了基本培训，但与产业发展的要求还相距甚远，由于缺乏对相应人力资源培训需求的分析，使培训效果不理想，培训内容缺乏针对性，培训主体对培训的重视和投入力度不够等。因此在茶产业发展中需要对人力资源的培训需求进行精细化分析，并在此基础上制定相应的培训策略和方案，这样才能真正发挥人力资源在茶产业发展中的作用和价值。……