王颖群

(长春工业大学 外国语学院，长春 130000)



九型人格测试在大学生就业指导咨询中的应用

王颖群

(长春工业大学 外国语学院，长春 130000)

尝试用九型人格测试应用于大学生就业指导咨询，把九型人格测试作为大学生就业咨询中自我探索的重要理论和工具。并指导大学生正确处理性格与职业理想的关系，发现自己的优势，塑造积极心理品质，在职业生涯中被激发出持久的动力，并强化为享用终生的积极心理品质。

九型人格；人格测试；自我探索；积极心理品质

一、九型人格概念与九型人格测试

美国亚力山大·汤马斯医生(Dr. Alexander Thomas)和史黛拉·翟斯医生(Dr. Stella Chess)1977年出版《气质和发展》(“Temperament and Development”)一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质(Temperament)，它们是：活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。戴维·丹尼尔斯(David Daniels)则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。九型人格，又名性格型态学、九种性格，与当今其他性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化影响。九型人格的理论核心是发现自己，准确地说就是发现自己内在的动力，从而内化培育出个体的积极心理品质。而九型人格测试则是根据九型人格理论为理论指导所开发的关于九型人格的一系列有针对性的系统测试，旨在于发现测试者的人格气质类型。

九型人格测试按照人们的核心价值观和注意力焦点不同，将人分为九种：完美主义型(完美型)、 给予者(助人型)、 成就型(实干型) 、自我型(悲情浪漫主义型) 、思考型(观察型) 、疑惑型(怀疑论型)、活跃型(欢乐型) 、领袖型(保护型) 、和平型(调停型)。九型人格测试所涵盖的九种性格既简单、精确，又寓意深远。它揭示我们所拥有的性格，在最高层面的认知。让我们真正悦纳自己、了解他人。九型人格所描述的九种性格类型，并没有好坏之分，只是不同性格类型的人回应世界的方式具有可辨识的根本差异。而这些差异，构成了每种性格的独特性，恰是每一个个体在生命存在的过程中所沉淀下的所闻所感，隐藏在集体无意识，个体潜意识层，形成了个体与外界支持系统连接的策略。

美国弗吉尼亚大学威廉玛利学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特(Sara Scott)已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。九型人格测试作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可及广泛应用，在当代，根据九种性格的号码特征而大量用于了解职场文化的一种测试，对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格都已显示出很大的优势，如果将其创新性地应用于大学生就业前的指导咨询，必能有针对性地解决在大学生就业阶段呈现的一系列问题。

二、九型人格测试应用于大学生就业指导咨询的迫切性

所谓的大学生就业指导咨询就是以来访准毕业生为特定对象，较为系统地应用就业指导的基本理论、充分了解就业制度与政策、就业形势与市场、就业渠道、指导就业准备、择业技巧、职业生涯规划、职业适应、职业发展等，具有鲜明的个性化、针对性和可操作性。值得指出的是，在当今社会为了适应新的就业环境，大学生在努力掌握前沿科学的最新知识的同时，更加需要得到在就业方面的咨询指导。

从宏观角度，通过人力资源和社会保障部公布的数据显示，2016年高校毕业生规模达到770万，比2015年增长52万，比2014年增长43万，其中加上留学归来的30万及往届毕业生将有超过1 000万大学毕业生需要解决就业问题。2016年我国将有2 400万劳动力需要安排就业。这些数据让我们忧虑，因为当前的就业形势的确不容乐观，就业压力依旧很大。 大学生就业难是一个社会问题，更是一个时代课题。总体来看，大学毕业生具有较高的技术资本水平，是劳动力市场上的精英群体。但随着教育发展，高校扩招，毕业人数激增，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高， 现有教育框架体系缺乏充分的就业市场需求导向，缺乏知识技术向职业能力转化的教育战略安排，大学生群体由精英群体向大众化群体转化，高等教育培养出来的大学生并不具备能够满足新经济要求的核心就业能力，在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。由此可见大学生就业指导对当代大学生至关重要并非常紧迫，而大学生就业指导咨询的核心就是引导来访者认识自己，了解自己，并能保持积极的就业心理品质。而九型人格测试恰恰能客观高效地帮助来访大学生认识自己，了解自己的问题及优势。

从微观角度，影响一个人性格的因素有很多，比如社会、家庭、个人等。各个因素在潜移默化地影响着性格的发展，性格的发展是客观的，然而对于就业来说，对职业的选择则是由主观意识所控制的，在大学生就业指导中，无外乎三个方面：自我认识、职位选择及社会导向。在自我认识方面，九型人格测试就是一面放大镜，帮助学生对自己有一个深刻的了解，清楚地分析出自己的优缺点；在就业职位方面，九型人格是一个显微镜，让刚进入社会的学生顺利确定方向快速找到自己的位置及自己的价值所在；而在社会导向方面，九型人格则充当了一个多棱镜，使学生多维度找到发展方向和发展目标。九型人格测试的加入使大学生就业指导咨询则更显得清晰、灵活、实用。

三、九型人格测试在大学生就业指导咨询中的应用

通常情况下毕业生来访者都带有具体的困惑与问题。一般咨询过程分为三个阶段，可进行5—6次咨询。第一阶段为问题诊断阶段：建立咨询关系，收集相关信息，确定咨询目标和咨询方案。此阶段包括咨询的第1、2次。第二阶段为领悟阶段和修通阶段：让来访者整合自身素质，领悟其自身的不合理信念，使来访者理想可操作化。此阶段包括咨询的第3、4次。第三阶段为提升阶段，培育积极的心理品质将直接影响大学生对毕业后的长期计划。此阶段包括咨询的第5、6次。

首先，九型人格测试在咨询中作为一种实用的性格分析工具，使来访者准确认识自我，利于快速确立咨询目标并形成科学的咨询方案。大学生如何准确地对自己进行全面认知是就业指导过程中一个不可忽视的问题。大学生就业指导咨询中的自我定位则尤为重要，九型人格的核心是对自己的认知。通过摄入性会谈及测评，九型人格测试在此时扮演了一种精妙的性格分析工具，使来访者了解自己个性特点，发现自己的优势与劣势，并通过咨询后的家庭作业引导学生发现自己的积极心理品质，从而建立更有针对性的咨询目标及方案。

其次，九型人格测试在咨询中充当了一个催化剂，引导来访者觉察到自我优势，使来访者的理想可操作化。通过咨询过程中的辩论分析、咨询后的家庭作业使来访者更准确找到自身优势与劣势。个性化针对来访对象就业指导并整合其自身素质，梳理知识体系，从而使职业理想可操作化，为介入企业提供明晰的岗位导向。成效显著的大学生就业指导咨询要引导大学生把握好自己的就业定位。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，或定位不准。面对严峻的就业形势不能为自己的职业发展着想。大学生有必要整合自身的个性特点优势，投身自己感兴趣的领域，明确切入工作岗位的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位并与未来岗位相匹配。这与九型人格的特点恰好符合，学生一定要有充分的自我认识、自我分析和自我定位。对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来的发展方向，没有明确的职业目标导向。并不完全因为大学生缺乏实际技能与经验，职业目标的制定是需要从大学生个人价值观、性格特点、能力优势、技术特长等多方面优化整合后进行分析考虑的结果。通过第二阶段的咨询，九型人格测试促进完成了职业理想化到可操作化的转变。

同时，九型人格测试有利于强化积极心理品质，激发来访者升华自我价值，使来访者在职业生涯中产生持久的动力。九型人格测试为个人职业能力与自我修养提升、历练提供深入的洞察力。通过深刻理解把握九型人格的转化理论，从而探索不同的人，在不同的职业阶段，与人交往沟通及融洽相处的方法，发现并强化积极心理品质，与别人建立更真挚、和谐、有效的合作伙伴关系。因此大学生就业指导，在很大程度上影响未来的前程，既避免大学毕业生在盲目求职、入职过程中造成人力资源不必要的浪费，同时在未来职业生涯中，在就业指导中所强化的积极心理品质，在生涯的不同阶段将产生持久的作用。九型人格带给我们的最大价值，不仅仅在于咨询中帮助来访者找准了自己的性格类型，而是同时找到了一个正确的成长进步的起点与动力，从这点开始，就知晓如何突破自己的个性局限，如何发挥自己的个性优势，在职业生涯中被激发出持久的动力，并强化为享用终生的积极心理品质。

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The application of the Enneagram test in the employment guidance counseling of College students

WANG Ying-qun

(ChangchunUniversityofTechnology,Changchun130000,China)

This paper tries to use the Enneagram test in the employment guidance counseling of College Students and regards it as an important tool,which college students can explore them.Moreover,the spirit is guiding the college students to handle the relationship between personality and professional ideal correctly,discovering their own advantage,shaping the quality of positive psychological,motivating the lasting power in ones career,and strengthening the positive psychological quality for one’s eternal life.

Enneagram test;personality tests;self-exploration;positive psychological qualities.

10.3969/j.issn.1009-8976.2016.01.034

2015-11-29

王颖群(1974—)，女(汉)，吉林长春，副教授，国家二级心理咨询师，硕士生导师

主要研究思想政治教育。

G64

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1009-8976(2016)01-0120-03