桂　芳



新形势下企业思想政治工作创新研究

桂芳

摘要：在现代社会经济快速发展的背景下，企业间的竞争越来越激烈。企业要想在竞争激励的环境中占据优势地位，就必须要注重思想政治工作建设，不断创新工作方式。因此，在新形势创新企业思想政治工作具有非常重要的现实意义。

关键词：企业；思想政治；创新策略

现代社会经济不断发展，给企业提供发展机遇的同时，也为企业带来了更多的挑战。这种情况，就需要企业管理者从主观和客观两方面采取有效的措施进行应对。其中，主观方面主要是指企业思想政治建设工作方面，这不但与国家的发展情况紧密相连，而且对推动社会快速发展和稳固企业社会地位具有非常重要的积极作用。因此，为了有效提高现代企业的竞争力，就必须重视思想政治工作建设，改变传统的固有方法，充分激发员工的积极性，从而促使思想政治工作的价值充分发挥出来。基于此，本文全面分析了新形势下企业思想政治工作创新的途径。

一、新形势下企业思想政治工作的新挑战、新难题、新困境

在现代企业不断发展的过程中，不仅需要注重思想政治建设工作，不断创新工作方式，而且还要尽量采取容易让员工接受的方式，避免使用强硬的手段，从而有效预防企业员工对思想政治工作产生偏激的看法，促使思想政治工作价值充分发挥。只有这样才能保障企业持续稳定健康的向前发展，从而最大限度地降低企业遭受的创伤的几率。尤其是在社会新形势下，越来越多的企业认识到了思想政治建设工作的重要性。下面主要分析当前形势下企业思想政治工作面对的新挑战、新难题和新困境：

1.新挑战

在企业不断发展的背景下，无论是员工的数量，还是市场份额都在逐渐增加，导致企业内部各个方面都呈现出不易掌控的局面，从而对为企业的思想政治工作也提出了更大的挑战。例如：随着社会经济快速发展，信息化技术水平不断提高，越来越多的员工出现频繁跳槽的现象。因此，采取有效措施防止企业员工流失，已经成为当前企业管理者面临的较大挑战。虽然部分员工通过长期工作已经做到了企业管理层的位置，甚至处于领导层，但是仍旧阻挡不了外界不断增大的诱惑，此种情况下，企业应该采取何种措施来留住人才，亦是当前企业面临的较大挑战。

2.新难题

企业在不断发展的过程中，不仅面对员工众多的问题，而且还面对着思想不统一的问题。很多企业在思想政治建设工作方面，采用的是传统的固有方法，从而造成老员工仗着自己对企业的贡献大而不愿服从管理，新员工一心想要获得较大的利益，导致企业发展陷入到某种恶性循环的新局面中。同时，其所造成的负面影响远远不止如此，如：在竞争激励的环境下，如果A企业在经营过程中获取了15%的经济效益，但是B企业却获得了25%的经济效益，这对于A企业来讲就存在着一种潜在的威胁。这种情况也是许多企业当前面对的重要难题。

3.新困境

从企业本身的发展情况分析，在开展思想政治工作的过程中，不仅需要考虑环境问题，而且还需要全方面思考思想环境，这对强化思想政治工作建设具有非常重要的意义。只有较好地解决当前企业发展过程中的新困境，才能够推动企业更好的发展。同时，如果无法解决好企业当前面临的新困境，那么必然会导致企业在发展的过程中陷入更大的恶性循环。在新形势下，为了摆脱各企业在思想政治工作方面的新困境，就必须将思想政治工作与新客观、主观需求进行有效整合。只有不断地发展与探究，才能够找到最适合企业发展的政工方法。企业在发展过程中呈现出的多样性和广泛性特点，直接决定了企业思想政治工作建设应该充分突出企业发展的特点，从而通过具体问题具体分析的原则激发员工的创造力和创新力。

二、新形势下企业思想政治工作创新的途径

企业要想在竞争激励的新形势下处于优势地位，就必须坚持以科学发展观为指导，紧密结合国内外的社会发展形势，坚持吸收和借鉴优秀的管理思想和信息技术，不断探究适合企业发展的新内容、新方法和新措施，凸显现代企业思想政治工作建设的针对性，从而推动企业更加稳定健康的向前发展。

1.创新企业思想政治工作理念，促进企业更好的向前发展

⑴充分认识到思想政治工作的重要性。在社会快速发展的新形势下，企业必须充分认识到思想政治工作的重要性，全面分析当前企业在思想政治建设工作方面存在的缺点，进一步做好企业思想政治工作。作为企业管理者，应该明确自己与职工之间是一种和谐的上下级关系，所以在日常工作过程中出现矛盾时，必须做好员工的思想政治工作，采取良好的方法缓解各类工作或者生活矛盾，尽量减少企业员工的心理顾虑，增强员工的凝聚力，从而推动企业稳定健康发展。

⑵合理创新思想政治内容。在企业思想政治工作过程中，应该坚持结合企业的实际情况，定期制定新的内容和新的主题，与时俱进，使企业更好地满足现代社会发展的需要。同时，其应该紧密结合员工的实际思想来设置，以使精神层面的东西能够更好地落到实处，从而充分显示出思想政治工作的实效性。要突出理想、信念和道德，不断强化形势、目标、任务、责任教育，从而全面提高企业员工的综合素质。企业日常生产内容和职工劳动保护工作是现代企业进行思想政治工作创新的另一方面。尤其是一些较为特殊的企业，如：煤矿企业，可以根据其实际情况成立安全生产工作小组，安排责任心较强的专职人员，针对重点区域设置警示标志，从而全面提升企业员工的安全责任意识。与此同时，在条件允许的情况下，还需要设立劳动保护监督委员会，在最大程度上规范企业员工的日常安全工作，为员工的日常安全创造良好的条件。

⑶创造和谐的企业文化。为了更好地推动企业思想政治工作，和谐的企业文化必不可少。其主要包括以下几点：第一，坚持树立核心价值理念，构建科学完善的文化体系。在企业的发展过程中，在企业良好的核心价值观下，不断丰富企业的文化内涵，形成科学完善的企业职工道德制度建设体系，完善企业价值理念，从而充分调动起企业员工的工作积极性和创造性；第二，加强企业文化载体建设，取得员工认同感。在现代企业不断发展的过程中，应该将企业文化建设与思想政治日常工作有机结合起来。通过塑造良好的企业文化形象，打造企业品牌，使企业员工的心灵在良好的文化氛围中得到熏陶，最大限度地激发工作热情，从而全面提高企业员工的整体素质和竞争力。

2.坚持内因主导，遵循企业发展规律

在企业思想政治工作的建设过程中，坚持内因主导，严格遵循企业固有的发展规律。第一，从现代企业工作特点分析。在开展思想政治工作的过程中，应该坚持由易到难、由简到繁，严格遵守循序渐进和因人而异的原则，防止一刀切，坚持在赋予工作考量的过程中创造良好的工作条件。同时，还应该坚持以进带动，相互激励促发展，注重弘扬传统文化。第二，立足于企业管理教育的特点。在现代企业思想政治工作的建设过程中，必须坚持将企业建设与育人、管理有效结合起来。同时，还应该做到宽严相济、张弛有度，采取科学合理的管理方法，将先进性的要求和广泛性的要求有效结合起来。充分利用有限的时间与员工进行谈心，将解决员工的思想问题和心理问题有效结合起来，坚持将政策法规与员工思想政治工作建设融合在一起，最大程度提升企业政治工作的科学性。第三，从企业发展趋势分析。在当前企业不断发展的过程中，各项秩序越来越规范，创新发展越来越常态化、多样化。因此，企业思想政治工作应该由静态内容向动态形式延伸，由单一性向复合性发展。例如：在企业思想政治的教育引导下，坚持见缝插针、多面渗透；在企业管理组织方面，充分重视组织功能的发挥，简化企业发展程序，促使企业朝着集约高效的方向发展。

3.实施高效配置，构建新机制

在新形势下，为了促进企业思想政治工作更好地开展，还需要采取高效配置措施，构建新的发展机制。主要包括下列几项：第一，激励机制。在现代企业发展过程中，结合岗位需求制定奖惩制度，从而将企业思想政治工作与业务人员的同等权利有效结合起来。同时，在制定激励机制的过程中，树立典型的优秀形象，促使企业员工之间形成良好的学习氛围，充分调动企业员工的工作积极性；第二，创新体制。为了更好地开展思想政治工作，需要建立完善的规章管理制度和高效的工作部门，保障企业思想政治工作日趋制度化、标准化和常态化，进而推动企业更好的发展；第三，制定考核机制。随着企业不断发展，需要结合实际情况建立科学完善的素质考评制度，从而激发企业员工的创造活力。从而推动企业更好地向前发展。

三、结论

综上所述，在社会经济快速发展的新形势下，企业思想政治工作面临着较大的挑战、难题和困境，因此，企业必须不断优化思想政治工作方式。从而推动企业更好地实现“三个转化”，促使企业在竞争激烈的新形势下处于优势地位。同时，必须坚持以科学发展观为指导，紧密结合国内外的社会发展形势，坚持吸收和借鉴优秀的管理思想和信息技术，不断探究适合企业发展的新内容、新方法和新措施，推动企业更加稳定健康的向前发展。

参考文献

［1］董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新［J］.工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2006，12（3）：45-46.

［2］陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系［J］.湖北社会科学，2002 （6）：85-87.

［3］樊继达.非公有制企业思想政治工作创新研究［J］.南京航空航天大学学报：社会科学版，2001，3（2）：31-34.

［4］韦芳.企业思想政治工作创新的途径［J］.中共山西省委党校省直分校学报，2006（5）：42-42.

DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.12.024

作者单位：（武汉电力职业技术学院）