傅　红，宋全瑞，战　菲

(昆明理工大学　管理与经济学院，云南　昆明　650093)



中国新生代知识型员工的保健因素与激励模型

傅红，宋全瑞，战菲

(昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650093)

摘要：依据相关文献构建保健因素指标体系，通过实证研究得出影响保健因素的四个核心隐变量——制度、工作、人际、物质与问题树之间的关系，并在此基础上设计出符合新生代知识型员工需求特征的激励模型。研究还发现“人际关系”在新生代知识型员工中对保健因素有重要影响。

关键词：新生代；知识型员工；保健因素；激励模型

一、引言

随着科学技术的飞速发展和知识经济的发展，以知识为载体的知识型员工成为推动经济社会发展的核心资源。伴随时间的推移，越来越多的80后、90后员工成了职场主力，他们受教育的程度往往高于前辈，这使得知识型员工的比例也随之有较大提升。与此同时，知识经济带来的机遇，也给了这些知识型员工更多样的选择和自己的思考，这些有独立思维的年轻人，对于老一辈传统的教诲和指导表现出了一些质疑，让以往传统的普适化价值观面临尴尬。因此，企业一直以来的传统激励方式开始面临挑战，这些困境让企业管理者寝食难安，“如何有效激励这些员工”成为现代企业人力资源管理的核心问题之一。

“新生代”近几年一直广受人们的关注，他们与老一代人在诸多方面有着较为明显的不同。从生活经历上，新生代人的成长环境较前辈而言，有着更好的物质生活条件。……