邢　玲



人力资本对大学生就业质量的相关性探析
——以江苏省部分高职院校为例

邢玲

课题组通过对江苏部分高职院校毕业生调查发现，大学生在校期间学习能力、实践能力和就业能力对就业质量有着显著影响。大学生多渠道积累人力资本、高校合理设置专业、政府积极完善就业市场等是提升大学生就业质量的重要途径。

人力资本；高职生人力资本；就业质量

一、高职生人力资本及其就业质量的认知

人力资本，作为一个学术性概念，最早由美国著名经济学家舒尔茨提出，意为通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等多种形式获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和教育水平的总和。诺贝尔经济学奖得主贝克尔则将人力资本定义为是通过投资形成的资本，是用来增加货币和收益的人力资源的知识、技能和体能的总和。［1］高职生人力资本是指存在于高职大学生身上非固定不变的可以被不断更新的知识、能力和身心健康状况的总和。高职生作为一个特殊的群体，其人力资本具体表现为大学生的学识、技能、素质等内容，可以通过接受高等教育的方式实现资本增值，并且能够在大学生未来的就业过程中带来投资收益。

高职生就业质量，是表征个人对工作总体情况的满意度，是涵盖就业机会的可得性、工作稳定性、工作的声望和尊严、个人发展机会、工作环境与安全等有关方面满意程度的综合概念。［2］就业质量考察的是高职生是否基于个人意愿，从事的薪酬福利、单位性质、工作专业匹配度是否符合个人预期，且该工作是否有利于个人职业的发展，工作环境是否平等安全，工作过程中是否受到同事的尊重等等。……