浙江双益环保科技发展有限公司　王海鲁



高新技术企业研发人员绩效管理研究

浙江双益环保科技发展有限公司王海鲁

在我国市场经济迅速发展的今天，高新技术产业具有知识密集的特点，在推动产业结构升级和国民经济发展中的作用日益凸显，高新技术产业的发展显得越来越重要。高新技术企业中的研发人员是企业得以发展的基础，“人”作为主体，在企业中有着决定性作用。但是目前，高新技术企业在发展过程中，对于研发人员的绩效管理还存在着诸多问题，制约着其进一步的发展。本文对高新技术企业研发人员的绩效管理情况进行探讨，并提出相应的解决措施，希望能够促进高新技术企业与研发人员的进一步发展。

高新技术企业 研发人员 绩效管理

我国对高新技术领域有明确的规定，主要集中在电子信息、通讯科技、生物医药、航空航天、新材料、节能技术、资源与环境，以及高技术服务领域。在这些领域内，要求公司能够持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。高新技术企业是知识密集和技术密集的经济实体，但又区别与专门从事研究的科研中心，它必须将科技转化为生产，并面向市场。国家意识到了高新技术企业对国家核心竞争力的意义，因此大力鼓励高新技术企业的发展。而研发人员，是高新技术企业得到发展的基础，“人”这个主体在企业中有着决定性作用。……