吴珊

作为高校去行政化改革的第一步，取消编制管理只是时间问题。

北京一所名牌高校的一个研究所，仅拥有6个人员编制，但一年要承担十几个课题的研究任务，再加上给本科和研究生授课，现有的人员配备捉襟见肘。囿于编制所限，引进人才无门，这个研究所只能让博士后承担一定科研任务。

随着事业单位改革的推进，编制将逐渐成为历史，这家研究所的困扰或许不再是个问题。据财政部财政科学研究所教科文研究中心副研究员张绘透露，北京已有一所部属高校在部分学院展开聘用制改革试点，新进人员全都没有编制，实行“老人老办法，新人新办法”。

1月15日在京举办的一场事业单位改革论坛上，人社部事业单位管理司的官员表示，今年重点要研究编制创新改革以后，特别是高校、公立医院不纳入编制管理以后，对人事管理有哪些影响，同时解决两个问题：一是养老保险怎么办？二是取消编制后的事业单位岗位总量怎么确定？论坛信息还透露，“深圳和北京正在试点”。

《财经》记者综合各方信息得知，北京市属高校的试点政策尚未明朗，可推至全国的改革办法仍在酝酿之中。但作为高校去行政化的第一步，取消编制管理只是时间问题。

按需聘人的难题

2015年5月，北京市已发布加快推进事业单位改革的意见，明确提出事业单位编制改革要区别功能、分类管理。对公益一类和公益二类事业单位，根据其不同类型特点和运行规律，分别实施不同的登记管理方式。……