□本刊评论员

卷首语

求真务实谋蓝图凝心聚力为职工

□本刊评论员

首都职工群众翘首以盼的《北京市“十三五”时期职工发展规划》终于出台，这是全市职工群众工作生活中的大事，对今后五年维护好职工群众的合法权益，提高职工群众工作生活质量，推动职工群众实现“体面劳动”，促进首都经济社会发展，都具有重大的现实和历史意义。

回望“十二五”，北京市出台首部职工发展规划——《北京市“十二五”时期职工发展规划》五年来，不仅为首都职工发展事业取得了开创性的成绩，而且在职工就业、收入、安全、社会保障、民主参与、职业发展等方面都取得了长足的进步。北京就业环境就业服务改善，职工就业基本公平；工资调整机制发挥作用，职工收入平稳增长；社会安全生产意识提高，职工劳动条件不断改善；保障机制逐步健全，职工社会保障得到加强；企事业单位民主管理加强，职工民主参与渠道增多；职业发展平台扩展，职工综合素质有效提升。这些成就的取得，有利地促进了首都社会的和谐发展。

焚膏继晷，斗转星移，转眼跨入“十三五”。

展望“十三五”，是实现全面建成小康社会的决胜阶段，也是中国经济进入新常态，实现经济发展方式从要素驱动、投资驱动向创新驱动实质性转变和推进结构性改革的关键时期。随着京津冀协同发展战略的实施和非首都功能疏解任务的推进，首都经济结构必将加速调整，产业转型升级速度也必将加快，首都职工队伍结构状况也发生了诸多重要变化。面对新形势、新问题，如何更好地促进职工发展、增进职工福祉、破解发展难题、厚植发展优势，成为北京“十三五”时期职工发展的重要任务。在此背景下，《北京市“十三五”时期职工发展规划》的出台，为未来五年首都职工发展，确立了新目标，指明了新方向。就是要通过全力打造职工维权体系与职工服务体系，努力实现职工体面劳动、全面发展。

目标既定，重在落实。要实现“十三五”规划确定的目标，就要在党的领导下，进一步发挥工人阶级主力军作用，始终围绕首都“四个中心”的战略定位，在服务京津冀协同发展大局、有序疏解非首都功能、构建首都“高精尖”产业结构、提升城市建设和服务质量等方面谋求新发展、实现新作为。要实现“十三五”规划确定的目标，就必须落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针，高度重视职工发展事业，高度关注劳动关系领域、职工队伍发展中出现的新情况新问题，加强工会等群团组织建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的职工发展工作体制，坚持以人民为中心的发展理念，树立“做实在人、干实在事”的工作思想，紧抓落实、立足实干，深入实际、破解难题，充分调动职工群众的参与性、积极性、主动性、创造性，让全体职工群众在共建共享发展中有更多获得感。

只要各级工会，坚定发展信心，强化使命担当，以更加奋发有为的精神状态、更加科学务实的工作举措，苦干实干，开拓进取，就一定能够实现《北京市“十三五”时期职工发展规划》里提出的目标和任务。