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北京市将重点保障职工五大合法权益

企业因生产经营需要安排职工“加班”的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资……近日，北京市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。

其中在保障职工取得劳动报酬方面，北京市将强化用工企业的主体责任，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行业及企业的工资支付监控，重点完善建筑业企业工资保证金制度，在工程建设领域推行劳动用工实名制。依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

市总首次向社会购买劳动法律培训项目

记者日前从市总工会获悉，今年市总购买65个社会组织服务项目，合计支持资金351.6万元。同时，首次尝试购买职工劳动法律知识培训项目3项，力争为职工提供更加多元的维权服务。

据市总工会社会工作部相关负责人介绍，在总结前4年工作经验的基础上，为确保今年购买服务质量，社会工作部更加聚焦职工的需求。身心健康类和技能培训类项目，一直受到职工热捧，今年项目数分别为27项和12项，占比分别为42%和18%。文体活动和婚恋交友等类项目合计9项，比去年大大减少。

其次，考虑社会组织与外来务工群体联系接触较为紧密，今年市总购买26个服务项目、合计支持经费145万元，支持相关社会组织专门为外来务工人员提供心理健康、技能培训、家庭关系、婚恋交友等方面服务，以期拓展基层工会覆盖面。

石油机关工会开展12351APP推广活动

近日起，石油机关工会开展为期半个月的“北京工会12351”APP推广活动。目前，已有200多名会员通过手机下载安装了“北京工会12351APP”，随时随地享受到工会服务。

北京工会“摆摊设点”吸引职工主动入会

变以往通过走访联系建会为如今的主动沟通建会，成为工会工作的创新，也是工会组织增强群众性，去除机关化的具体举措。今年，北京工会创新建会模式，在白领、外来务工人员等比较集中的楼宇、社区、工地、市场摆摊设点，主动宣传，吸引更多职工加入工会组织。

8月19日，朝阳八里庄街道总工会职工沟通会在“住邦2000”中心广场举办，前来咨询的职工络绎不绝。沟通会现场划分两个板块：第一板块为“会员服务专区”，对非会员职工开展工会知识咨询等工作；第二板块包括“会员招募专区”，对刚入会的职工开展办理“京卡”等工作。目前，“职工沟通会”的这种建会模式已在朝阳、顺义、丰台等工会组织开展，吸引1000余职工入会。

通州区总工会建立职工帮扶专项资金

8月23日，通州区总工会举办职工帮扶专项资金建立暨2016年金秋助学救助金发放大会。会上，区总工会与北京市温暖基金会正式签订职工帮扶专项资金捐赠协议，并向 62名困难学生发放助学金13.84万元和价值万元的“爱心成长牛奶”。

据了解，此次设立的“北京市温通州区职工帮扶专项温暖基金”，由通州区总工会出资30万元，针对全区12万持卡职工发生疾病和意外导致的临时困难进行帮扶救助，是在已有的“五位一体”帮扶体系基础上，全面保障职工权益的深化措施。

减压沙龙为社工进行心理辅导

“今天我参加这个活动和周围的同事有了更多的了解，平时工作中遇到的不顺可以和大家分享出来，这种感觉很放松，以后还会经常来参加沙龙活动。”正在参加活动的社工安阳说。日前，东城区交道口街道总工会心灵驿站举办了社工专题的心理咨询活动。

心理辅导老师经过两项团体活动引入“任务”,结合沟通分析（TA） 理论。通过讲解让个人合理而恰当地认识“合作与竞争”的关系，体察与分析压力来源，进而建立个人、团体之间健康并具建设性的工作关系与人际关系。

各地工会 多方信息供参考

浙江：省总36个基层联系点个个成品牌

日前，浙江省总工会下发《关于全省各级工会领导机关都要建立基层联系点制度的通知》，要求各市总工会、各产业工会领导机关都要建立基层联系点制度。

2015年起，浙江省总筛选了36个乡镇总工会作为联系点。联系点的主要工作任务有八大项：探索完善农民工入会机制；探索加强乡镇总工会建设的新举措；探索推动区域性、行业性工会建设的新路子；推动基层工会规范化建设；探索建立符合自身实际的有效工作机制；定期分析联系点职工队伍和劳资关系的新情况；跟踪年度重点工作的落实情况和重大决策在基层实践中存在的问题；主动保持与省总联系部门的密切联系。为推进联络点工作，省总工会以一个部门为单位联系两个乡镇总工会，工作对象包括辖区内的村工会、基层工会，而省总领导负责一个市的联系点整体工作。同时，在联系点开展“一点一品”创新活动，将36个联系点打造成36个工会工作品牌。

摘自《浙江工人日报》

山东：烟台莱山区总4项措施促改革

日前，山东省烟台市莱山区总工会围绕推动科学发展、促进劳动关系和谐、服务职工群众、加强基层工会组织建设4项工作重点目标下功夫，全面提升工会效能。

开展集中建会行动，就要落实建会目标责任，形成区、街、村企三级负责的联动机制。2015年以来，全区新组建基层工会组织65家，发展会员3209人，85%以上的基层工会组织达到规范化建设目标。推动科学发展，围绕区委确定的转方式、调结构“四个重点、四个带动”战略，组织引导广大职工立足本职，争创一流。推动和谐企业创建，集中对全区和谐企业创建及企业民主管理等典型事迹和先模人物进行宣传，先后制播专题电视节目11期。通过抓培训，提高基层工会干部的业务水平和实际工作能力。服务职工群众，倡导辖区各级工会组织尤其是企业工会坚持开展每年为职工办5件好事实事活动；举办困难职工和农民工技能技术培训班；建设集法律服务、困难帮扶等功能于一体的职工服务中心，延伸服务职工链条。

摘自《山东工人报》

重庆：秀山县总“点圈面链线”网络普惠职工

重庆秀山土家族苗族自治县为国家级贫困县，该县总工会通过建设“点圈面链线”网络普惠全体职工，实现职工意愿“零盲点”、纠纷“零激化”、服务“零距离”，探索出了一条贫困地区工会工作的新模式。

今年以来，针对贫困地区工会工作的薄弱环节，秀山县总工会组织开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，指导全县乡镇、园区成立8个总工会、21个工会联合会、29个群团服务站、79个群团服务点，并借鉴先进地区经验，推进区域工会干部职业化。

秀山县总工会常务副主席陈天龙介绍，为补齐工会工作的各种短板，全县通过建立“点圈面链线”工会组织网络，采取“抓大、圈中、盖小、归类、联谊”的组织方式，实现工会组建全覆盖。以单独工会为“点”，狠抓规模较大企业组建单独工会；以区域工会为“圈”，将中小型企业圈入区域工会；以社区工会为“面”，覆盖家庭式小微企业；以区域工会联谊会为“链”，覆盖劳动关系在企业但又没有隶属关系的企业工会；以行业工会为“线”，归并同类行业职工入行业工会。

秀山县总认为，贫困地区工会应集中财力办最需要办的事。为此，秀山县总建立职工群众需求分类定期调查制度。每半年开展一次调查，分析研判新形势下职工群众共性需求和存在的普遍问题，将此作为工会履职的必经程序，并依据调查结果，推行菜单式工会服务项目。

据秀山县总工会主席任江河介绍，县总工会积极推广“工会组织＋义工和志愿者”的工作模式，争取政府公益性岗位支持，将部分工会组织承担的职工服务类事务，通过委托、承包、购买服务等方式交给社会组织承办，既延长了“工作手臂”，又解决了贫困地区工会干部人手不足的问题。

此外，该县还通过建立工会干部联系职工制度，变职工上访为工会干部下访，把劳动关系双方矛盾化解在萌芽状态。他们还与相邻区县商讨建立了渝湘黔边区工会协作机制，与湖南省、贵州省及本市的一些县区开展工作互动交流活动。

摘自 《工人日报》

各地工会 津冀直通车·河北

河北省总推动女职工权益法规出台

日前，河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定（征求意见稿）》公开征求意见，以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。

据悉，《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范，规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查；有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。并且还细化了生育假规定，明确符合法律法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。同时规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所以及开发区（园区）、商务楼宇为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设施。

《征求意见稿》拓展了女职工劳动保护范围，明确经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，应当给予一至两天的休息；在国家规定的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工更年期也纳入劳动保护范围，给予一定的特殊保护。规定45周岁以上的女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，根据本单位实际情况，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。用人单位如违规将受到行政处罚，逾期不改正的，将其列入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。同时明确劳务派遣女职工的劳动保护，由用工单位参照本规定执行。

承德市总助力农业企业发展工作

近日，承德市总工会印发《在农业产业化龙头企业开展依法维权维稳专项行动实施方案》，决定在全市农业产业化龙头企业开展依法维权维稳专项行动。

《专项行动》提出了两个阶段的工作目标：一是到2018年底，全市农业产业化龙头企业职代会、厂务公开建制率分别达到86%、87%以上，公司制企业职工董事职工监事建制率达到80%以上；工资集体协商建制率达到87%以上；市县两级工会组织培训农业产业化龙头企业经营者、工会干部、职工代表达到1000人次，劳动争议调解组织规范率达到60%以上；在农业产业化龙头企业培树市级以上厂务公开民主管理示范单位15家，培树市级工资集体协商示范点10家。二是到2020年底，农业产业化龙头企业职代会、厂务公开制率达到95%以上，公司制企业职工董事职工监事建制率达到90%以上；工资集体协商建制率达到95%以上，达到工资集体协商A类标准150家；市县两级工会组织培训农业产业化龙头企业经营者、工会干部、职工代表达到2000人次，劳动争议调解组织规范率达到70%以上；在农业产业化龙头企业培树市级以上厂务公开民主管理示范单位达到50家，培树市级工资集体协商示范点达到15家。

据悉，承德市总工会要求各级工会组织要突出重点，依法维权维稳，积极推进企业民主管理工作，在农业产业化龙头企业建立健全职代会制度；要扎实推进企业工资集体协商工作，推动农业产业化龙头企业职工劳动报酬合理、有序增长，增加职工家庭收入；要大力推进职工法律服务工作，推行职工法律服务“四+X”模式；要着力做好职工队伍稳定工作，建立企业劳动争议调解组织，建立劳动关系监测制度，加强职工信访工作。

新乐市总为困难职工再上一道“保险”

新乐市总工会近日出资26000余元，为全市500名在档困难职工、特困职工办理团体意外伤害保险。新乐市总工会负责人介绍，该险种分为两项，分别为国寿绿洲团体意外伤害保险和国寿绿洲意外费用补偿团体医疗保险。人均缴费52.26元，保险金额为23000元,保险期限为1年。

据悉，新乐市总工会2015年为222名在档困难、特困职工办理了该保险，2016年又将在档困难职工纳入参保范围。此举为减轻困难、特困职工遭受意外伤害时医疗费用支出的压力，帮助他们渡过难关起到重要作用。

各地工会 津冀直通车·天津

天津市总为20万职工免费发放会员卡

近期，天津市新一批总计20万张工会会员服务卡将陆续免费发放到全市职工手中。天津市总工会服务职工办公室负责人介绍，工会会员服务卡服务卡具有会员身份识别、救助保障、工会优惠服务、社会消费、金融服务、区域行业扩展服务等6项服务功能。

其中，救助保障功能可为持卡人提供市总工会指定重大疾病保障救助和非工伤意外死亡及家庭火灾重大损失保障救助。会员在保障期内首次确诊患有恶性肿瘤、白血病等重大疾病的，给予一次性救助1万元；遭受非工伤意外伤害并在180天内死亡的，给予一次性救助2万元；火灾造成重大损失的，给予最高1万元救助。

持卡会员可享受更多优惠：到天津第一工人疗养院体检可享受3.5折优惠；参加市技能培训可享受5折优惠；参加“女职工安康保障计划”，在原有1万元保障金、2000元慰问金的基础上，再给付2000元的保障金。

不仅在工会的服务机构，在社会服务机构和特约商户，均可享受消费优惠。工会服务卡涵盖了城市公交卡的基本功能，在京津冀地区及全国50多个城市可直接刷卡乘公交车，并享受折扣优惠。

据介绍，为顺利推行服务卡，市总和各发卡单位工会积极筹措保障救助基金，标准为每人每年20元，会员本人不出资。

武清区大碱厂镇总推“互联网+招聘”新模式

日前，武清区大碱厂镇总工会举办“互联网+”招聘会，提供就业岗位近百个，吸引求职者400多人，共有321人达成就业意向。

大碱厂镇总工会负责人介绍，利用网站的丰富用工和求职信息，加上专业网页、QQ群、公众微信号等宣传媒介，吸引了大批镇内外企业参与招聘。招聘现场还开设了网络招聘专区，与区内多个镇街总工会实行网上互动招聘，并设立了微信互动求职区域，求职者通过扫描微信二维码即可查询招聘信息。同时，为方便职工办理各项手续，镇总工会还邀请具备专业设备的专业团队进驻镇职工服务大厅，随时为职工提供档。

滨海新区总工会构建全新职工服务体系

近日，滨海新区总工会构建全新职工服务体系。未来3年内，在全区各功能区、中心生活区及街镇将建立10个标准化职工服务中心、18个服务站，为职工提供精准、快捷的多元化普惠服务。

据介绍，新区总工会将在天津高新区、天津开发区、天津港保税区等7个功能区和塘沽、汉沽、大港3个中心生活区及18个街镇分别建立滨海新区工会系统职工服务中心，在中心开设困难帮扶、法律援助、就业辅助等服务窗口，提升中心在服务全局工作中的地位和作用；在服务站借助社区服务中心资源，加强与团委、妇联等群团组织联动互动，做实服务职工载体，多管齐下，为职工和会员提供一站式、全方位、多层次的服务。同时，建立基层联系点制度，每年定期安排机关干部到职工服务中心或服务站接待处理职工来信来访。

在规范、扩充工会服务实体的同时，新区总工会也将全面提升区工会系统“互联网+”线上服务模式，整合现有资源，运用滨海新区总工会门户网站、微信、微博、APP等新媒体，办好服务窗口，打造“一系统多终端”的“互联网+”职工互动平台，开展网上培训、网上职工服务热线；发布新闻报道、推广会员服务、发布就业信息、收集职工诉求等服务信息，并在有条件的基层工会成立统一的微信公共平台，使区工会系统以职工代言人身份面对职工群众、服务职工群众，积极引导网络舆论，提升工会组织在网上的影响力。

为了推动服务职工体系建设，创新工会工作运行机制，区总工会将从组织领导、工作制度、经费安排、人员配备等方面提供有力保障，建立政府、市场、社会与工会整合互补的服务运行机制。其中，区总工会将实施错峰服务相关经费列入年度预算，并对服务职工好项目、大项目进行项目化管理，给予资金支持，对确有亮点、初具经验、具有推广价值的项目，上升为制度层面，在全区乃至全市推广，努力打造滨海新区工会系统独具特色的品牌服务工作。

据了解，区总工会还将开通12351服务热线，面向广大职工提供政策咨询、困难求助、业务查询等服务。