李亮宇

(西南财经大学 工商管理学院，四川 成都 610074)



组织冗余的作用机理：新资源基础观视角

李亮宇

(西南财经大学 工商管理学院，四川 成都 610074)

摘要：以前组织冗余的理论基础主要来自于厂商行为理论、资源基础观、资源约束观以及代理人理论。研究者尝试从新资源基础观的视角分析组织冗余，在此基础上解释了组织冗余和跨界经营、连接红利之间的联系。

关键词：组织冗余；新资源基础观；跨界；连接红利

李亮宇.组织冗余的作用机理：新资源基础观视角[J].东华理工大学学报：社会科学版，2016，35(2)：110-113.

Li Liang-yu.The mechanism of organizational slack: a perspective of new resource-based view[J].Journal of East China University of Technology(Social Science)，2016，35(2)：110-113.

1组织冗余的视角综述

卡内基学派最早提出了组织冗余的概念。 Cyert和 March将组织冗余定义为：组织所拥有的全部资源与必要的支出之差。 Cyert与 March 主张获利厂商逐渐积累资源，当超过正常营运所需时，就产生组织的冗余资源。 Cyert与 March的企业行为理论对影响决策的因素进行了探讨，特别关注组织冗余资源对组织决策的影响，因而其后的研究主轴也经常检验组织冗余资源对组织的风险承担行为的影响[1]。但研究文献对组织冗余资源与风险承担决策及行为的关系并没有一致的看法，有主张二者为直接关系[2]，也有强调组织冗余资源是扮演调节角色[3]。这个定义被 Bourgeois加以补充：所谓的组织冗余资源是指超出正常营运水平所需的资源。组织冗余是实际或潜在的资源的缓冲，使组织成功适应内部调整或外部政策变化的压力，同样适用于外部环境变化带来的战略的变革。……