赵晶

（天水四〇七医院，甘肃　天水　741000）

浅谈新形势下的医院人力资源管理

赵晶

（天水四〇七医院，甘肃天水741000）

现代医院管理是以人力资源为核心的管理，人力资源管理的科学合理决定了医院是否可以在竞争中脱颖而出。新形势下，研究和解决医院人力资源管理存在的问题，对提高医院管理水平、保持核心竞争力具有重要意义。

医院；人力资源；管理

当前，我国的医疗体制改革正在不断深化，医疗机构面临巨大的挑战。面对新形势下的新要求，医院要在新一轮竞争格局中取得优势地位，人力资源管理是迫切需要解决的课题。

1　医院人力资源管理的重要意义

人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源，具有不可替代性。医院的人力资源是医院得以发展的决定性资源；医院的人力资源管理，则对医院发挥最大的潜能和获得最大的效益具有重要意义。

一方面，人力资源管理是影响医院持续、快速发展的重要因素。管理大师彼得·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”医院的技术很容易被竞争对手模仿，而医院的智力资本和与人力资源相关却是难以复制的。人力资源管理能力和管理水平，跟医院的运行效率和未来的发展直接相关，并且决定了医疗服务的质量和效率。所以，医院要实现改革发展战略目标，必须将人力资源作为首要的战略资源，并把医院发展战略和人力资源战略结合起来，这在今后的医院改革中至关重要。……