林 枚，郭风满

（天津商业大学商学院，天津 300134）

基于Borda法的区域人力资源开发评价研究

林 枚，郭风满

（天津商业大学商学院，天津 300134）

知识经济时代背景下，人力资源开发在区域人力资源的有效利用和潜能挖掘方面发挥着极其重要的作用。本文以人力资本理论为基础，通过构建区域人力资源开发评价指标体系，在采用因子分析法、熵权法、基于因子分析构权的层次分析法和基于熵权构权的层次分析法进行评价的基础上，运用Borda法对以上方法所得结果进行组合，以实现对我国区域人力资源开发现状的综合评价，使得评价结果更有说服力。

人力资源开发；评价指标体系；Borda法；组合评价法

引言

人力资源理论认为，国家或地区的经济发达程度与其拥有的人力资源数量和质量存在正相关关系。知识时代的到来，人力资源对国民经济的贡献份额不断加大，使得人力资源的重要性更加突出。2007年人才强国战略被写入《中国共产党党章》和“十七大”报告，成为中国特色社会主义发展的三大基本战略之一，标志着我国对人力资源的重视程度也在不断提升，人力资源战略作为我国经济社会发展战略的重要组成部分，已经上升到国家层面。展望“十三五”，创新成为引领我国社会发展的第一动力，人力资源开发则为创新创业提供了重要的保障和支持，对社会经济发展产生重要的作用。

尽管我国是人力资源大国，然而结合不同区域的现实情况，人力资源现状存在较大差距。……