协同理论视角下跨境人才合作研究
——以中国与新加坡为例
2016-03-13卢旭军银新月
现代商贸工业 2016年36期
卢旭军 银新月
(广西大学公共管理学院,广西 南宁530004)
1 研究背景
人才是经济社会发展的第一资源,人才价值的充分发挥是全面建成小康社会与实现中华民族伟大复兴的中国梦的原动力和重要保障。国家间跨境人才合作可以整合不同国家优势的人才资源,有效解决双方或多方共同关心与面临的经济社会问题,有助于协同效应的发挥和人才价值的充分实现,取得1+1>2的最优结果。党和国家高度重视人才发展与国家间跨境人才合作,党在“十三五”规划建议中就明确指出奉行互利共赢的开放战略,坚持引进来和走出去并重、引资和引技引智并举,发展更高层次的开放型经济,构建广泛的利益共同体;2016年3月颁布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中党中央明确提出要树立全球视野和战略眼光,充分开发利用国内国际人才资源,扩大人才对外交流,鼓励支持人才更加广泛地参加国际学术交流与合作。
中国与新加坡一直以来关系密切,多方面合作发展迅速,且双方已经建立了全方位合作伙伴关系,目前就进一步提升中新双边自由贸易协议进行努力。中新两国具有广泛的共同利益,双方在科技创新、绿色环保、社会协调治理等方面各有所长,中新跨境人才合作的全面深化发展既有深厚的政治、经济、文化、教育背景,又有众多中新合作项目的基础和良好铺垫,还十分契合当今世界各国对于寻求国际合作的诉求。两……
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