李琳

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 围绕企业精神文化所形成的企业行为文化是企业文化的具体实现形式，本文以秦皇岛港煤五期不同渊源背景和阶段性培育的企业先进典型为立足点，着重探讨在时代发展变化中，先进模范代表引领模式下企业文化形成独特风格的背景、表现方式与传播途径。

关键词 先进典型 引领 模式 企业文化

一、典型人物引领的企业文化溯源

秦皇岛港股份有限公司第九港务分公司是基于管理国家十五重点工程、北煤南运重要支撑项目——秦皇岛港煤五期工程而运作组建的，是与大秦铁路扩能改造相配套的港口建设项目。工程于2004年10月开工建设，2007年3月18日通过国家验收，正式投产运营，当年即实现了达产、超产、盈利的突破，自2011年始，连续五年吞吐量保持在7000万吨以上，其建设速度、装卸工艺、运营水平创国内同行业多项新纪录，是目前国内规模最大，设备、工艺最先进的煤炭码头之一。

公司成立初期，绝大多数干部职工都来自集团各单位的业务精英，他们工作业务纯熟，技术水平过硬，是深具实干精神与担当能力的公司生产经营的中流砥柱。公司后续调入的职工大部分是行伍出身的转业军人，透露着严于律己的作风和拼搏奉献的精神，他们高度的执行力为公司文化形成提供了最大补充。随着集团改革发展战略的迈进，近些年，公司为满足管理需要又每年招募大批大学毕业生，青年人创新意识强、思想活跃、体力充沛的个性特征，为企业发展注入新鲜动力。……