满媛媛

[摘要]上海市松江区从实际出发，落实党管人才原则，发挥党管人才优势，探索党管人才路径，在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫，努力让全区人才事业兴旺起来，为经济社会发展提供人才支撑。

[关键词]党管人才；体制机制创新；对策建议

[中图分类号] C962 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）03-0054-03

为深入研究上海市松江区党管人才工作体制机制的现状，有效推进党管人才工作方式、方法的创新，松江区组织专门人员进行了深入调研，通过问卷调查、实地走访、集体座谈等形式进行分析研判，并进一步提出了党管人才体制机制创新的对策分析。

一、落实党管人才工作的实践探索

（一）加强战略规划，树立强烈的人才意识。科学落实“十三五”人才规划编制。围绕加快推进经济发展方式转变、产业结构优化升级和实施人才强区战略的总体要求，完成“1+15”人才规划总体编制，根据松江实际，确定了中专学历以上人才占比等四个约束性指标。同时，以松江人才新政十三条为标志的“人才生根”计划实质落地。既突出高端引领，又兼顾各层次人才需求；既重视资金扶持，又强调环境优化。通过加强战略规划和宏观引领，全区各级党委政府人才意识普遍增强，人才是第一资源、是地方经济社会发展战略资源的观念更加深入人心。

（二）发挥组织优势，构筑高效的工作格局。首先，完善“三项制度”，发挥人才工作协调小组功能作用。建立协调小组成员单位重点工作认领制度，定期通过手机报、微信等途径“晒”出实施成效，接受群众评议。……