刘淑芹

摘 要：人为因素在安全生产事故中占最大比例。企业经常给员工安排安全教育培训，希望减少甚至杜绝人为因素引起的事故，但效果并不如期待那样好，这是由于员工的“要我学”的消极被动心态。若能乾坤大扭转为“我要学”的积极主动心态，就可使培训效率大大提高。

关键词：安全事故；人为因素；安全培训

安委会曾发布安全生产白皮书，指出，有关人员违反操作规程、劳动纪律、违反安全法规的情况成为事故的主因，其比例超过50%。而在某些领域，人为因素导致的事故甚至超过70%！有人认为，类似的事故年年都发生，说到底还是当事者心存侥幸、麻痹大意了。其中不排除安全培训效率不如预期的原因。

许多大型企业给员工安排了各种安全教育培训，这么做并非毫无建树。“安全第一，生命至上”、“生命高于一切，安全重于泰山。”等等，这些安全口号，只要工作了一段时间，企业员工都能倒背如流。即使如此，各种安全生产事故并不因此消弥绝迹，这是怎么回事呢？我曾向一些老工人咨询，他们笑了笑，告诉了我缘由。原来，有不少工人对公司安排的安全培训抱着敷衍了事的消极心态，认为：这是公司要我学，不得不应付。所以，培训时，理论再繁多，耳边飞逝过。实际上，口号喊得响，心里没深想。工作中，规章贴墙上，实践按原样。

他们的回答引起我的深思。

企业耗费了大量的金钱和时间给员工培训，若员工怀着“要我学”的消极被动心理，自然学得不……