秦小芳

摘 要：维权工作是企业工会的重要职能，作为企业的重要组成部分，工会必须妥善处理好员工个人权益与企业发展之间的关系，如此才能使二者之间形成一种较为和谐、平衡的状态。本文以“企业工会维权的创新策略”为主要研究对象，分别从四个角度阐释了有利于维系劳动者权益、促进企业发展各项工作展开的方法和措施，望能对当前我国企业工会员工维权方面的工作的发展有所裨益。

关键词：企业工会；员工维权；法律培训

马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。

一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位

尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件——就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。……