张玉文++王靓++罗洋++马宏旭

提高一个团队的整体素质，思想政治工作是基础、是前提。西部钻探吐哈钻井公司40677钻井队组建于2008年，共有员工40人，平均年龄29岁，主要来自辽宁、山东、四川、甘肃、新疆等地。队站常年作业在“火焰山”腹地，如何在钻井一线特殊的工作生活环境中，发挥思想政治工作的独特作用，尤为重要。

一、直面问题，找准思想政治工作存在的主要问题

2014年，40677队队干部在跟班作业、集体学习、劳动竞赛等环节中发现，员工工作被动、拖延，经过琢磨和探究后，总结出员工工作生活中主要存在两种现象：

一是“铁将军把门”现象。队站员工下班后各自门锁紧闭，看电视、上网，员工间不愿走动沟通，80%的员工都是“宅男”，工作生活氛围沉闷；

二是“瞎忙”事倍功半现象。岗位培训应付差事、走过程，具体操作中工作被动，模式单一，效率低，在长期口井奖金兑现中少之又少。

问题不是借口，办法总比困难多。说到底，就是员工思想政治工作的平台、渠道问题。40677队队干部立刻从解决好“钥匙和锁的关系” 着手，将思想政治工作作为带领全队员工共同成长、助推生产的抓手，每项工作坚持从员工反应的共性和个性问题改起，信任员工，走近员工，依靠员工，成就员工，逐步让队站成为了员工愿意工作、开心生活、长久奋斗的和谐家园，取得了良好效果。

二、贴近实际，丰富思想政治工作有效途径

“玩起来”解开心结。文体活动是短时间内促使员工相互沟通、协作融合的最佳方式。……