魏孝文

摘要：随着社会经济的不断发展与进步，文化教育的不断创新与改革，越来越多的企业开始高度关注和重视到知识型员工的重要性。企业的稳定持续发展离不开人才，知识型员工的流失会导致企业难以在竞争激烈的市场生存下去，只有采取有针对性的措施，不断激励更多的人才留守和引入企业，为企业发展创造出更大的经济价值，促进企业和谐稳定的发展。本文对企业知识型员工流失的原因与应对策略展开分析和探讨。

关键词：企业 知识型员工 流失原因 应对策略

当前是一个经济全球化的时代，社会企业的发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。人才资源作为市场经济竞争的核心内容，只有留的住更多的知识型员工，企业才能不断创造出更多的经济效益和社会效益。企业人才的流失会直接导致企业的核心竞争力下降，影响到企业的经营资本运作，需要企业花费更多的资金和时间成本去培养优秀人才，从而满足企业的快速发展。同时，人才的流失也容易引起企业人才队伍的信心，降低员工的忠诚度和确定性。因此，企业必须高度注重知识型员工的稳定政策，防止人才不断外流，造成企业的竞争力下降，被市场所淘汰。

一、知识型员工及其特点

知识型员工指的是一群通过运用现代信息知识工作的人，他们普遍掌握了丰富的概念符号知识，能够有效促进企业知识资本的发展。知识型员工能够学以……