张书莉

摘 要：我国经济飞速发展的情况下，各行各业的发展也是非常的迅速的，基层政工干部在任何的企业中都是一股不可忽视的强大的力量，无论是在企业的建设上，还是企业事业的推动发展上，都有着巨大的贡献，他们是企业发展的保障。因此，想要加快企业的发展，就必须要对基层政工干部的队伍建设进行加强。

关键词：基础政工干部；队伍建设；现存问题；优化思考

经济发展不仅局限与一个方面，它是多方面的发展的，因为人们的生活水平越来越高，企业的发展也越来越好，在职工和企业面前无论谁选择谁，都是有着不少的条件的，职工要看企业能够带给他的好处和待遇，企业要看职工自身的能力能为企业创造多少利益，因此，企业和职工是的选择是相辅相成的。在这种情况下，基层的政工干部的队伍建设就显得尤为重要了，但是队伍的建设并不是盲目的，它要结合企业自身的实际情况和整个环境的情况来进行建设，如果建设不符合承受能力，反而会起到不好的作用。

一、基层政工干部队伍建设现存问题

（一）基层的政工干部人员的素质问题，这个主要是文化素质和道德素质上的问题，对于文化素质而言，基层的政工干部的学历基本上都不太高，本科及本科以上的人员非常少，而且他们的管理意识也不够，在处理问题的时候思维模式都还比较传统，即便是有更好的更方便的解决方式也不愿意去采纳接受。这种情况直接反映出文化素质不高的部分基层政工人员的思想还停留在以前的阶段，并没有跟上当下社会的发展，长期如此会对企业的发展以及基层干部队伍的贡献有非常大的影响。

（二）基层政工人员的思想存在一定的问题，比如搞好私人关系、混日子等。客观公正是干部和管理人员最基本的应该具有的素养，但是在企业中，某些基层干部却无视这一素质，搞特殊化，导致整个基层干部的形象都被误解抹黑了。除此之外还有一种典型的不求有功但求无过的基层干部，这种类型的基层干部基本上是遇事能推则推。像这一类缺少主动性的干部也会对企业的发展有着严重的影响。因此，想改保障基层的政工干部队伍的建设，就必须要从这两方面入手，从根本上杜绝问题的出现。

二、解决措施

针对与以上所阐述的基层政工干部所存在的问题，本文提出了以下几点的解决建议。

（一）加大对基层政工干部的培训力度，主要是培训干部的综合组织，比如政治素养、知识能力等。对于基层干部可以有针对性的进行培训，比如文化素质不高的，就在文化上重点培训，管理能力不够的就重点培训管理能力。哪方面能力不够就重点培训哪方面，至于学习的方法，我国教育改革中对我国学生都提倡自主学习，自然基层政工干部最主要的学习方式也是自主学习了，可以通过读书、向人请教等方式在提高自己。

奖惩机制的完善，这个机制的完善主要是针对上述的第二个问题中的干部，不仅要激发基层政工干部的积极性，还要让他们全身心的投入到油田开发和企业建设的工作上去，对那些搞特殊化的干部就要进行严惩，改善他们的作风、思想素质等。而且不仅要完善奖惩机制，还要多方面、多角度的进行考核，避免“人情味”保证考核的公平公正。对于奖惩的方面主要是薪酬和职位两个，表现优异的干部可以通过加薪或者升职的方式进行奖励，而表现差的干部要减薪或降职的方式进行惩罚。从而提高干部们的基本素质的培养。

（二）作为油田企业的重要力量， 基层政工干部人员的付出非常的多，因此，企业付给他们的酬劳理应偏高，用较高的酬劳来肯定他们的工作和贡献，并激励他们对企业的工作和贡献能够更加的尽心尽力。

再加上现阶段我国的各大企业都处以个“寒冰期”，基层干部人员在此刻就更为重要了，他们对企业所做的贡献都是在帮助企业走出“寒冰期”，因此，基层干部人员所存在的问题是企业持续健康发展必须要解决的，不然怎会导致企业一直处于一个“寒冰期” 或者走出这个时期的速度非常慢，进而损害到企业的经济利益，以及我国的整个社会经济的发展。

三、总结

总之，不管是油田企业还是其他的企业，都离不开基层的政工干部人员。由此可见，基层政工干部人员的队伍建设对于企业来说是所么重要的一项工作。基层政工干部人员不仅能够推动企业的发展和建设企业的文化，其素质更是决定着企业思想政治工作的效果。因此，我国的企业对自身的基层政工干部队伍的建设应该尤为重视，而且在建设的过程要改善基层政工干部人员中所存在的问题，将其文化素质和道德素质提高，把那些搞特殊化的和“遇事能推则推”的干部采取减薪降职等手段进行惩罚，让其改善自己的作风和思想。除了企业对基层政工人员的改善外，还需要其自身进行改善，比如不断学习、尽快适应新的现代社会的发展要求等。在基层政工干部人员和企业双方面的改善下，促使基层政工干部人员的队伍建设能够能完善能强大，从而使其为企业付出的贡献更多，进而促使企业文化建设和企业自身发展的更进一步。

参考文献：

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