钱宏春

摘 要：随着社会经济的发展，市场竞争愈加残酷和激烈，现代企业制度的建立与否越来越成为一个企业存亡的关键，企业思想政治工作的重要性也不断被推到新的高度。本文简要分析企业思想政治工作及其管理的重要性和创新思路以供参考，使企业经营者能够引起重视并依靠思想政治工作的创新促进企业发展。

关键词：企业 思想政治工作；思路创新；高效管理

一、企业思想政治工作及其高效管理的重要性

企业思想政治工作的落实有利于贯彻和落实科学发展观，使企业发展紧跟党的步伐和遵循国家政策共同构建社会主义和谐社会。对企业经营者和员工进行思想政治教育，宣扬社会主义集体价值观，有利于协调企业中集体和个人以及员工与员工之间的利益关系。以更积极的态度和更饱满的工作热情去关心企业发展，为企业充分发挥个人主观能动性和创造性，共同建设企业文化，提升企业的软实力和创造更大的社会效益。

基于企业思想政治工作的重要性，对于企业思想政治工作的高效管理就显得尤为重要。企业思想政治工作纳入企业管理系统进行高效管理不但保障了企业思想政治工作重要作用的发挥，还能使之更加规范，提高思想政治工作的地位。同时，这也使得企业思想政治工作的展开更加顺利和便捷，节省成本，提高企业思想政治工作的效益。

二、目前企业思想政治工作及其管理面临的问题

首先，仍然有很多企业对思想政治工作不够重视，这主要还是因为对思想政治工作的认识不够透彻，把思想政治工作与企业经济效益对立起来，片面追求企业经济效益而忽略了思想政治工作对企业经济效益的质的提升。这种不重视主要体现在对于思想政治工作上的马虎，思想政治工作人员不稳定和素质不高，进而导致思想政治教育非常不到位。另一种情况则是，企业对于思想政治工作的重视度高于前者，但在具体落实上出现观念陈旧和方法落后的问题。社会是不断变化发展的，但是这些企业思想政治工作者对于企业思想政治工作的认识却相对滞后，对应的举措也比较落后，因此无法实现理论与实际的有机结合，工作效率不高，对于企业的发展作用甚微，进而导致企业对于思想政治工作的不重视，如此恶性循环。

三、企业思想政治工作的创新思路

企业思想政治工作必须以人为本，这既是科学发展观的本质要求也是企业发展的制胜法宝。企业应关心员工，对于员工思想上的问题要结合物质基础找原因，要切实保障员工的合理利益，从实际利益上满足员工的需求，才能进一步展开思想政治教育。只有企业把员工的利益放在第一位，员工才能把企业这个集体的利益放在第一位，从而形成强大凝聚力，和谐高效为企业和个人创造更多的价值。

在实际工作中，应以企业党组织为主体进行企业思想政治教育工作。企业党组织是基层党组织在市场经济中的组织形式，对企业来说有着思想政治风向标的作用。企业党组织依靠党的先进性的优势和群众基础优势，以为企业员工服务为原则，不断学习和总结实际经验，理论联系实际，用科学的方法解决现实问题，与时俱进，坚持创新，为企业发展提供先进的思想政治武器。

企业思想政治工作的展开应抛开陈旧理念与形式，现代企业要以企业文化为载体来进行思想政治工作。企业文化的建设有利于形成企业自己的特色，不同企业文化之间是价值观和行为准则上的差异，是中国特色社会主义在思想文化上的具体表现。企业文化必然需要思想政治上的良性引导，才能立足于社会主义市场经济。而企业文化作为一个企业的竞争优势，因其对于人才的吸引和广泛的社会影响力，是弘扬社会主义集体价值观和科学发展观的优良载体，同时也是企业展开思想政治工作的最佳平台。

对于思想政治工作的高效管理首先要把思想政治工作纳入到管理体系，进行科学高效管理，把思想政治工作与生产经营合二为一，深化企业改革，提高企业经营者和员工综合素质，建设企业文化。其次，管理机制的健全和完善。管理机制要科学效率，科学配置管理资源；职权分明，明确划分管理人员的管理职责，实行严格责任制；绩效考核，完善相关制度规章，提高执行力；加强监督，制定相应预防措施，避免漏洞造成的种种问题。第三，改进管理工作的程序，摒弃不合理的管理模式，对管理模式及设计会议、文件、业务等进行人性化精简与整合。第四，思想政治工作管理创新，为思想政治工作注入生命力和激情。加强思想政治工作管理人员的培训，提高思想道德修养和专业技能，提高管理者的实际待遇。充分利用企业办公自动化管理，增强思想政治渗透和影响力，使思想政治融入生活成为习惯。把思想政治工作融入到企业文化中，既是思想政治工作的创新也是管理上的创新，企业文化对于思想政治工作的承载不但减少了管理成本也提高了效益。

四、总结

企业经营者应该看到企业思想政治工作对于企业经济效益和社会效益的巨大推动作用，认识到其必要性与可行性，敢于创新，采用高效管理手段保证思想政治工作的落实，建设企业文化，顺应企业改革潮流，跻身现代企业行列，实现企业的可持续发展。

参考文献：

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