葛沙

摘 要：新形势下，随着经济全球化的不断深入及信息网络化的快速发展，人们思想也出现了诸多问题，特别是在企业思想政治工作中矛盾日渐增多，为此，必须在优良传统继承的前提下，需求改革创新，对企业思想政治工作进一步改进，以此，为企业可持续发展提供可靠的保障。本文主要对新形势下企业思想政治工作的地位、存在的问题进行了分析，并提出了几点解决对策，以期为企业思想政治工作的顺利开展提供可靠的依据。

关键词：新形势下；企业管理；思想政治工作；问题；对策；地位；矛盾

一、新形势下企业思想政治工作的地位

“人民的社会存在决定人民的思想，而代表先进阶级的正确思想一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”该段话由我国著名领导人毛泽东所述。正如辩证唯物主义认为：社会存在对社会意识起决定作用，经济基础对上层建筑起决定作用，并认为精神可以反作用于物质。也就是说任何忽视、削弱思想政治工作的理念及行为都是极为不正确的。

作为企业经济工作顺利进行的重要保障，思想政治工作开展效果是否良好直接关系着企业的长远发展。从企业发展历程来讲，思想政治工作不仅是企业管理水平提升的途径，更是企业全面工作正常运行的根本保证。

二、新形势下企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作重视程度不足

大部分企业片面认为企业思想政治工作与企业运营管理属于两个独立体，这种情况下，不仅浪费精力、时间，效果差，更无法对企业运营管理产生推动作用。同时，部分员工、领导人认为，“效益”可以对思想政治工作进行替代，在思想政治工作开展中，往往出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”等情况，对思想政治工作重视程度不足，也无法激发员工的工作积极性。

（二）员工思想复杂化

新形势下，伴随调整经济结构及企业改革，与员工相关的问题也越来越多，这些问题的出现导致员工思想波动现象较大，严重可导致员工心理失衡。因企业内外部环境变化，员工思想理念及价值观等都产生了极大的改变，特别是在民主法治意识、维权等方面，因精神文化需求的提升，部分员工过多重视自身经济利益，而无法从大局出发，无法站在企业战略目标的基础上，看待工作中存在的问题，常常会出现抱怨情绪，进而影响到企业思想政治工作的顺利开展。

（三）企业思想政治工作方式滞后

伴随企业体制改革的不断发展，在逐步确立社会主义市场经济的前提下，企业思想政治工作必须进行科学发展观的树立，这也是和谐社会创建的必备条件。但企业思想政治工作在内容、管理方式等方面都存在滞后情况，其主要体现在以下几点：

1.思想政治工作途径较为滞后。21世纪以来，科学信息技术得到了极大的发展，促使信息传播渠道多样化，导致企业思想政治教育方式无法满足社会经济发展需求；

2.思想政治工作内容滞后，导致新形势下企业发展受到严重制约；

3.新形势下，陈旧乏力的思想政治工作方式及手段将严重影响到企业的快速发展；

4.创新能力不足是企业思想政治工作开展难度增加的重要

因素。

三、新形势下解决企业思想政治工作问题的对策

（一）重视企业党组织作用的发挥

在企业思想政治工作开展中，必须对企业党组织政治核心地位加以明确，将党组织的作用充分发挥出来，并对员工的积极性、创新能力进行有效调动，这也是中国特色社会主义现代企业制度建设的根本要求。在科学发展观树立的同时，企业党组织必须积极主动地进行企业各项思想政治工作的担负，为企业发展提供可靠的保障。

（二）提升企业思想政治工作水平

1.工作思路创新。思想政治工作的开展必须与企业经济效益密切相连，并积极主动地参与到企业文化建设中，严格遵循员工具体工作情况进行思想政治工作思路的确定，要求在企业思想政治工作中实现创新。同时与企业改革方向相一致，在企业内外环境发展中实现思想政治工作的顺利开展，为企业社会效益与经济效益的提升提供有效依据。

2.工作内容创新。始终坚持以科学发展观作为企业思想政治工作的指导，在企业运营管理中，将理想、信念、教育作为思想政治工作开展的主体。在学好思想政治理论知识的同时，为员工发展提供更多机会，帮助员工提升自我，实现自我价值。这也是企业发展的根本动力。“以人为本”是思想政治工作开展的前提，只有真正站在员工的角度看待问题，解决问题，才能提升员工的工作热情，才能提升企业的凝聚力。

（三）增加思想政治工作覆盖面

企业思想政治工作必须涉及到企业各个部分，不仅要对企业青年成长加以重视，更好关怀退休职工，特别是对企业发展具有重大贡献的员工。要求在重视领导干部及技术人员的同时，更要对一般职员加大关注力度。在企业思想政治工作覆盖面不断扩大的基础上，消除盲区与空白，帮助员工解决工作、生活中出现的问题，将企业文化充分融入到企业管理中，有效提升员工的工作热情，提升企业管理的水平。

四、结束语

综上所述，随着社会主义市场经济的不断完善，我国综合实力得到了有效提升。思想政治工作作为企业运营管理的重要内容，其能否顺利开展对企业生存、发展至关重要。为此，企业管理必须重视思想政治工作，在准确定位的前提下，充分了解其发展中存在的问题，才能及时采取切实可行的的措施进行有效处理，才能推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.

[2]于淼.对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考[J].企业导报，2013（10），

[3]张津生.新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策刍议[J].现代妇女（下旬），2013（07）.