王敬彬

摘 要： 煤矿青年员工比例不断提高，在企业发展中承担着不可忽视的作用，如何充分发挥企业团组织作用，帮助青年健康成长，多做贡献，为企业培养人才，为党培养优秀的接班人，这是企业团组织工作的关键。

关键词： 企业团建工作；解放思想；上水平

当前，煤矿青年员工比例不断提高，在企业发展中承担着不可忽视的作用，如何充分发挥企业团组织作用，帮助青年健康成长，多做贡献，为企业培养人才，并以此为基点，不断发展壮大团组织的建设，统筹兼顾地改革创新企业团组织的工作，学习贯彻党的十八届五中全会精神，进一步解放思想，不断推动企业团建工作上水平。

一、重心下移，尊重基层团支部的首创精神

认真学习贯彻习近平总书记在首次党的群团组织会议上的重要讲话精神，结合企业团组织工作实际，将工作的重点移到基层团支部，以企业团组织为主导，发挥导向作用，鼓励基层团支部立足自身实际，创造性地开展工作，对于人数较少的团支部进行联合提高，以基础好的团支部带动基础差的团支部，达到整体推进，共同提高。在企业团组织重大活动的设计、前期准备阶段，召集团员青年参与，征求他们对活动的意见，群策群力，搞好每一次活动。依托“青年文明号”创建、“五四红旗团支部”创建等活动，进一步健全机构、整章建制，打好团建基础。

二、创造性开展工作，提高团建保障水平

基层团组织要主动争取党组织的重视和支持，将团的活动纳入党的基层组织建设总体部署和考核体系。以党建促团建，随着企业党建工作的不断加强，与时俱进丰富活动内容，创新活动机制，使活动始终成为与建立现代企业制度相适应的基层团组织建设的有效载体。

克服人力、物力、财力局限，联合、整合资源，紧紧围绕企业中心工作，以提高团员青年素质为出发点，以服务青年为第一宗旨，开展团员青年学风建设、诚信教育、执行力教育、节俭意识教育，团的教育进车间、到现场，对团员青年进行职业道德、家庭美德教育。认真梳理总结和积极开展具有企业特色的品牌文化活动，在工作实践中不断探索团员青年成长成材的规律。重点抓好“五四”、“一二九”等纪念日来开展大型活动，注重团员青年人文素养教育，提高青年的综合素质。加强基层组织建设要和团员的素质提高相结合，要有激励机制，考核要有内容、有措施，团员、团支部要进行评议。

三、搭建平台，起到展示青年风采、沟通青年思想的目的

针对部分青工三倒班集中困难现象，充分发挥正面引导作用，建立网络社区，利用微信群、QQ群，建立青工专业技术档案，定期开展技术交流，在劳动竞赛中发现人才。针对青年学生关心婚恋的年龄心理特点，定期组织交流，如鹊桥会等形式，扩大范围，与兄弟单位组织男女青年联谊会。团干要当好精神向导、知心大哥。

四、增强团干部队伍建设，做好党的助手

基层团干整体素质不高、责任意识淡薄，全面提升综合素质要从以下四个方面着手。

一是讲政治，要做好党的后备军，树立团干部也是干部的责任意识，走出“意识模糊、职能弱化”的工作误区，要增强做好新时期青年工作的责任感和使命感，打破只做政治口号“传声筒”的局限，加强对政治理论的学习领会和运用，学会用科学理论指导工作实践。同时，要加强道德层面的修养，以自己的言行在青年群体中树立起“道德标杆”，充分发挥党的助手和后备军的作用。有所作为，为企业发展添砖加瓦。

二是比贡献，大力开展岗位成才活动，在自身岗位上立志成才，找准个人发展与企业发展的最佳结合点，在安全生产、经营管理、后勤服务、企业党建与文化建设中发挥积极作用，团干部不仅是各项活动的组织者更应是身体力行的参与者，更要通过实践进一步改进工作作风、提升工作能力，讲奉献、比服务、赛

人格。

三要重协作，构筑积极向上的团队精神。要找准个体在群体中的正确定位，培养个体与个体之间、个体与群体之间以及群体与群体之间的团结互助精神，在协作互动中提炼积极进取、奋发有为的青年精神。

四要求发展，勇于做攻坚克难的时代标兵，做技术革新的标兵，做节能减排的标兵，做构建和谐矿山的标兵。要以阳光心态积极应对工作、生活和学习中出现的各种困难，迎难而上、勇挑重担、求索创新，将个人发展更好地融入企业发展之中。团委号召全矿团干部从解放思想开始，转变团风，激发青年队伍建设的活力。

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