□邓润生

高校毕业生就业竞争力评价体系建构方式之研究

□邓润生

高校毕业生就业竞争力评价体系是大学生就业竞争力研究的关键内容。文章结合高校毕业生就业发展现状和存在问题的原因，在了解建立高校毕业生就业竞争力评价体系必要性的基础上，分析高校毕业生就业竞争力评价体系的方法和原则、影响因素，并为如何更好地构建高校毕业生就业竞争力评价体系进行策略分析。

高校毕业生；就业竞争力；评价体系；构建

一、高校毕业生就业发展现状

1.高校毕业生数量增加，社会对毕业生的吸附能力有限

伴随我国高校招生规模不断扩大，导致很多毕业生的就业存在困难，高等教育发展进入到了普遍化、大众化的发展阶段。但是，很多高校毕业生的择业观念没有及时转变、与时俱进，加上社会精英岗位供给量有限，无法满足大学生的毕业就业需求。

2.我国就业市场供给失衡

首先，就业地区选择不平衡，很多学生会选择在东南沿海地区工作，导致中西部地区大学生就业可能性较小。其次，就业部门选择不均衡，很多学生选择在政府机关和知名企业就工作。最后，就业专业受多种因素影响，学生缺乏对市场了解，没有根据自己能力选择合适岗位。

二、高校毕业生就业难的原因

1.大学生就业观念存在误区

很多大学生的就业观念始终停留在精英化时代，对自我认识不科学，自身定位不准确，在实际就业中存在眼高手低、理想和现实脱节的现象，表现在一方面大学生在求职择业时喜欢和他人进行攀比，另一方面一些大学生自命清高，将就业目标单一聚集在国家事业型单位，不符合自身的实际能力。……