谭海菁

(佛山市第一人民医院，广东省佛山市 528000)



论托管医院的文化差异与融合

谭海菁

(佛山市第一人民医院，广东省佛山市 528000)

【摘要】分析托管医院与基层政府主管部门之间、托管医院与被托管医院之间的文化差异，指出这种文化差异对托管工作产生的不利影响，提出消除文化差异的对策，包括建立各方的平衡点，明确被托管医院定位，加强政府的政策支持力度，促进医院文化融合，形成协同效应，最终实现托管目标。

【关键词】医院；托管；文化差异；融合

在国家鼓励优质医疗资源向基层下沉的政策导向下，大型综合性医院受基层人民政府委托，对基层医院进行全面管理，有利于改变区域内医疗资源使用过度与使用不足并存的现状，促进区域医疗卫生事业发展，解决群众看病难的问题。托管医院在提高被托管医院的管理、医疗、技术和综合服务能力与水平的同时，也扩大了自身的业务规模，实现优势互补、互助共赢的目标。但托管医院与基层政府主管部门之间、与被托管医院之间的文化差异往往被忽略，并成为推进托管目标的障碍。

1托管医院与基层政府主管部门之间的文化差异

1.1对被托管医院的定位不同

基层政府主管部门坚持“独立经营、独立核算、资产所有权不变”的基本原则，要求保留被托管医院等级不变，使大型医院优质医疗资源向基层下沉，在完成基本公共卫生服务任务的同时，发挥基层医院收费相对低廉，社保报销比例相对更高的优势，解决群众“看病贵”的问题。……