余杨

基于校园双选会的医院招聘毕业生现况思考

余杨

通过分析云南省第三人民医院卫生专业技术人员学历现状和十年来毕业生招聘情况，找出医院在人才梯队上存在的问题，强调公开招聘毕业生工作的重要性，并建立合理的招聘用人制度，有效地保证成功招聘合适、优质的毕业生，从而为医院的可持续发展提供有力的人才保障。

校园双选会;毕业生;招聘;思考

【Author's address】 The Third People's Hospital of Yunnan Province，Kunming，650011，China

人才是医院发展的关键，人力资源开发与管理是人事部门的主要工作之一，人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环［1］。招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，是为医院找到合适的人选，输送新鲜血液的关键环节。我院在人才梯队层次上落后于其它省级医院，迫切需要招聘大量医学高层次、高学历的专业技术人才。

1 我院卫生专业技术人员学历现状与分析

截止2015年9月30日，我院有在职职工1451人，其中卫生专业技术人员1148人，占职工总数的79.1%。医院卫生专业技术人员中，有博士研究生3人，占0.3%，硕士研究生98人，占8.5%，本科生566人，占49.3%。作为一家省级医院来说，高学历专业技术人才数量极少，这种不合理的现状与医院学科技术的发展、医疗技术水平的提高、医疗服务质量的改善、医院科研项目的开展等均不适应，制约了医院的快速发展。学历结构偏低和医院原来长期企业计划经济管理体制有关，要改变这一现象，一是要积极争取走出去，请进来，扩大招聘和引进高资历学科带头人和高学历人才;二是要加强医院现有专业技术人员的培养，注重继续医学教育、学历教育，以改善专业技术人员的学历结构。……