石宇 石慧

公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中的作用

石宇 石慧

公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容，也是医院人力资源管理水平的重要依据。组织文化建设在公立医院人力资源管理中具有导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射的作用。而公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中可以打造可持续发展的全员学习体系，优化人才生态环境，建立健全知识信息体系，做好医院组织文化的宣传传播工作，建立健全工会、党团文化传播体系，完善的绩效考核体系，发挥着积极、重要的作用。

组织文化;公立医院;人力资源管理部门;作用

公立医院组织文化是指处于一定经济社会背景下的医疗卫生机构，在长期医疗服务过程中逐步形成和发育起来的、日趋稳定的、独特的价值观和医院精神，以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统等，并在此基础上形成的独特的医院服务意识、服务理念、经营战略等［1］。当前，公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容，也是医院人力资源管理水平的重要依据。如何将公立医院人力资源管理目标与组织文化建设相结合、积极发挥人力资源管理在公立医院文化建设中的作用、构建医院核心竞争力是广大医院管理者目前所面临的重要课题之一。

1 组织文化的概念

组织文化，是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。……