◆邢建民

高校人力资源档案管理的建设策略*

◆邢建民

新形势下信息技术的发展引发高校人力资源在管理理念、手段、模式等各个层次的深刻变革，如何紧跟新形势变化，探索管理创新建设策略，成为迫切之需。基于此，从高校人力资源档案管理现状出发，提出信息化建设策略，推动其创新发展。

高等院校；人力资源档案管理；信息化建设

10.3969/j.issn.1671-489X.2016.01.019

1 引言

近年来，在信息化发展进程中，我国社会经济秉承低碳建设理念，在教育、科研等各个领域积极引入现代信息技术降低能耗、工作人员劳动强度，提升服务水平和质量，实现信息化及相关行业的全面融合、渗透，以此践行生态环境建设发展目标。而高等院校作为教育领域的重要力量，其人力资源档案管理工作的完善和发展，势必离不开现代信息技术的应用，以最新的信息化技术助推档案管理工作的深化发展，实现档案资源的优化整合，是顺应新时代变迁发展，加速档案管理工作信息化建设的必然选择。在此发展背景下，有效结合当前高校人力资源档案管理现状，剖析信息化建设的必要性，将现代化的人力资源管理理念与新兴互联网技术、无线通信技术、计算机技术相结合，优化资源配置，实现人力资源档案资源的全面获取、整合和处理，以此提升管理效率和水平，这也是本文研究的现实意义所在。

2 高校人力资源档案管理的现状分析

欠缺现代化的人力资源管理观念现代社会是知识经济社会，社会各领域的发展都离不开人才，人力资源是竞争的核心，谁拥有高素质的人才，谁就能够在激烈的社会竞争中获得优势地位甚至是主导地位。……