◆张丽梅

(吉林省靖宇县科学技术局)

事业单位人事档案管理创新探讨

◆张丽梅

(吉林省靖宇县科学技术局)

事业单位是国家为了实现社会公益目的而举办的社会服务组织，它是不以盈利为目的的国家机构的重要分支。人事档案管理是事业单位日常工作的重要组成部分，它是事业单位内部人员个人学历、经历、社会关系、业务能力、思想品德、奖励处罚以及工作状况的原始记录。随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大，事业单位在人事档案管理方面出现了一系列的问题，针对这些问题，事业单位应该及时改进和创新人事档案管理机制，保障人事档案管理工作更加合理和有效。就事业单位人事档案管理创新的策略进行简要探讨。

事业单位 人事档案管理 创新

做好事业单位的人事管理工作，对于提高事业单位人才队伍的质量有着极为重要的意义。但在目前阶段，由于各种因素的影响，事业单位的人事档案管理工作还不尽完善，管理制度缺失、管理人员专业素质普遍较低、以及管理信息化程度较为落后等问题屡见不鲜。而且随着社会的不断发展，当前的人事档案管理制度已经难以适应事业单位的发展，因此，完善和创新事业单位的人事档案管理工作势在必行。

一、由分散管理模式向集中管理模式转变

传统事业单位人事档案管理模式都是以分散式管理模式为主，事业单位中工作人员档案的收集和管理，都是以单位和部门为管理单位，事业单位中的各个单位和部门中由专门人员管理单位人员的人事档案。……