● 潘泰萍 孟续铎

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究
——基于H代工企业的调查

● 潘泰萍 孟续铎

在外资代工企业的专制生产体制下，劳动关系双方的冲突和矛盾突显，各种工人抗争行为频繁发生。劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节，希望通过新制度的引入达到新的控制。但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化，制度调节的效果并不明显，各种劳动关系矛盾和问题依然存在。解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变。

代工企业 专制生产体制 制度调节 劳动关系

外资代工企业在20世纪90年代以前就开始进入中国大陆投资建厂，新世纪以来更是发展迅速，用工规模持续扩大。随着外资代工企业的快速发展，其劳动关系问题也日益凸显。当前，我国外资代工企业已成为劳动关系矛盾和冲突易发多发的集中领域，各种员工事件与集体事件等工人抗争行为频繁发生。特别是那些雇佣员工数量多达几十万甚至上百万的超大规模劳动密集型代工企业更是如此。外资代工企业的劳动关系问题与其专制生产体制有着必然的联系。

一、H代工企业专制生产体制下的劳动关系

作为我国外资代工企业的典型代表，H企业主要从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用等，其生产基地分布于华北、华中、华东、华南、西南的数十个城市，横跨珠三角、长三角、环渤海、中西部广大区域，在全国各地成功建立了几十个科技工业园，用工总量已超过100万人。……