张骞 金洁

面向产业转型升级的企业人才开发路径
——以宁波市为例

张骞 金洁

以人才开发支撑和引领产业转型升级是发达国家的普遍做法。人才支撑和引领产业转型升级，关键是科学开发人才，发挥特色产业比较优势，以产业集聚人才、以人才带旺产业。例如，德国的汽车产业、瑞士的钟表制造业，既是传统产业，也是朝阳产业，但无疑是全球一流的强势产业，而企业人才在其中发挥了举足轻重的作用。当前各地产业选择雷同、求新、求大现象突出，缺乏因地制宜的个性，都与企业人才配置有关。面对新常态、新要求、新任务，如何通过因地制宜地优化企业人才开发路径来支撑和引领产业转型升级无疑是一项亟待深入探索的重要课题。

当前企业人才开发存在的主要问题

自2007年宁波市率先提出实施企业人才优先开发战略以来，信息政策引导体系、平台载体支撑体系、人才市场配置体系、公共服务推进体系日趋成熟，人才优先向企业流动、开发投入优先向企业倾斜、创新载体优先在企业聚集、科技成果优先在企业转化的良好格局基本形成。截至2015年9月，宁波市人才总量达173.9万人，比2011年底增长59.4%，企业人才占总人才的90%以上，以年薪资助的形式支持企业引进“海外工程师”1066人。引进的大学生中，93%流向企业；引进的硕士以上学位人才，53%流向企业；引进职称技能人才中，95%流向企业。但当前的企业人才开发实践与产业转型升级的实际需要还不能完全适应。……