· 王潇 刘明巍

趋同存异：经济全球化下中美劳动关系比较研究

· 王潇 刘明巍

经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面，全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策，产生了一些相似的劳动关系结果，包括更大的雇佣灵活性，更大的工资收入差距，社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面，由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异，因此面对经济全球化，中美两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异。

经济全球化 经济自由政策 比较劳动关系 工会

一、重思比较

经济全球化使得中国和美国——世界上两个最大经济体之间的联系愈加密切，甚至有学者将这种现象称作“中美经济共生体”（Ferguson & Schularick，2006）。近年来，学界一直重视对两者的经济政治和社会系统加以比较，并普遍认为较我国来讲，美国拥有相对完善的劳动关系系统，其工人的待遇也更高。虽然这个观点有在某种程度上是正确的，但显然不能因此就效法美国来构建我国的劳动关系系统。本文通过梳理比较劳动关系的文献，探究经济全球化下中美劳动关系的共性和差异，进而为两国劳动关系的改革提供思路。

二、趋同抑或多元：关于劳动关系发展趋向的争辩

（一）关于国际劳动关系发展趋向的研究

多年来，比较劳动关系领域的一大争论是各国劳动关系将趋于相同，还是继续保持多样化。……