· 钱媛　李恩平

私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例

· 钱媛李恩平

经济新常态下，私营企业集体劳动关系危机频发，而有效预警防范危机发生有重要意义。因此，在前期研究基础上，构建由预警指标管理系统、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统、排警系统五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统，并对山西省84家私营企业进行实证研究，从理论和实践上证明该系统具有可行性和有效性。

私营企业 集体劳动关系 预警系统

一、引言

随着经济增速放缓及结构调整，劳动关系呈现出工人利益诉求与企业满足能力间差距不断扩大的新特点，劳资矛盾比以往更加突出。特别是集体劳动关系涉及的问题较多，表现在集体罢工、停工、以极端方式讨薪等劳资群体性事件层出不穷。而私营企业大多存在劳工制度不健全、过分追求利益以及抵御风险能力差等问题，这些都使得私营企业集体劳动关系危机频发。预警作为提前介入，避免危机发生的有效方式，能够动态监控劳资关系状态，及时采取预防和干预措施，将危机防患于未然。因此，构建一套切实可行的预警系统，对私营企业集体劳动关系进行超前管理，致力于从根本上防范危机发生，具有一定的重要性和迫切性。

集体劳动关系在西方国家产生较早，相关研究也较充分。国内集体劳动关系处于形成并发展中，现有研究主要是从集体劳动关系发展过程、协商机制等方面开展的，缺乏预警研究。……