鲁霜慧

（浙江经贸职业技术学院,杭州310018）



超市促销员用工模式的法律性质及问题对策研究

鲁霜慧

（浙江经贸职业技术学院,杭州310018）

摘要：本文界定了超市行业普遍存在的供应商派遣制员工用工模式的法律性质，分析了其存在的问题并从不同角度分析了超市在用工过程中应当承担的责任和面临的风险，从引入第三方担保机制和先行赔付机制、完善超市用工制度和改进商业模式三个方面提出了合理化建议。

关键词：派遣制员工；劳动关系；劳动法

此文为浙江省教育厅2013年度浙江省高等学校国内访问工程师项目“连锁零售企业与供应商双重用工的法律风险研究”（编号：FW2013073）的部分研究成果。

2014年中国社会消费品零售总额达到262，394亿元，比上一年度增长12%，其中连锁百强企业的增幅为5.1%。根据中国连锁经营协会提供的中国连锁零售企业经营状况分析报告（2014-2015）显示，尽管随着电子商务的快速扩张，传统超市面临着外部发展环境、成本和利润的多重压力，但2014年中国超市和大型超市的年平均销售额为113.6亿元，比上年增长2.6%。超市的存在，不仅是一种商业业态，也是中国老百姓的一种生活方式。

分析报告同时指出，企业人工费用较上年度增长7.4%，在企业的总体费用中占比达54.4%，是企业经营过程成本最大部分。在这种情况下，各个企业为了缓解竞争压力，都竭尽所能地压缩人力资源成本。超市为了达到这个目的，除了改进经营管理理念与方式、拓展O2O经营模式之外，一个重要的途径就是把人工成本转嫁到供应商身上，增加供应商派驻超市促销人员的数量，并在一定程度上承担超市的工作。……