张 妍，杨 旭，接 励，王国武

【教师发展研究】

天津市高校教师队伍建设的现状与发展策略

张 妍，杨 旭，接 励，王国武

“十二五”期间，天津市高校教师队伍建设取得了明显成效，但依然存在高层次人才队伍总量偏小、各类人才计划的覆盖面和协同性有待优化、中青年教师的教学能力和水平堪忧、教师职业发展体系有待完善、高校教师管理体制机制改革尚需深化等问题。未来几年，高校教师队伍建设工作应着力于以下几个方面：加强高层次人才和创新团队的引进和培养，优化高层次人才结构；加强青年教师的能力培养，促进青年教师的成长发展；健全高校教师职业发展制度，构建教师专业成长支撑平台；深化高校教师管理制度改革，充分调动教师工作积极性，促进高校教育质量的提高。

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高校师资的质量是高等教育质量的重要影响因素之一，高校的教师发展问题也越来越引起政府和社会的关注。在“十二五”收关、“十三五”开局之际，客观分析天津市高校教师队伍建设的现状，厘清高校教师发展存在的关键问题，提出加强天津市高校教师队伍建设的对策建议，对天津市高校教师发展以及高等教育质量提升有着重要意义。

一、天津市高校教师队伍建设的现状分析

(一)高校教师队伍建设取得的成绩

“十二五”期间，国家及地方政府通过设立各种人才计划、评选教学名师和优秀教学团队、评选优秀教学成果奖、选派骨干教师出国研修、改革教师聘任和考核制度等多种举措，积极推进高校教师队伍建设，取得了显著成效(见表1)。……