马金祥

依法治国视阈下加强干部“德”的考核意义再探

马金祥

为政之本，莫先于用人，德才兼备的好干部是引领党的事业不断取得胜利的重要基石和组织保障。面对“四个全面”战略布局，如何加快推进依法治国和依规治党，进一步加强干部“德”的考核评价体系的建设，提高选准用好干部的准确性和公正性，是需要迫切回答和解决的难题。

依法治国；“四个全面”；干部队伍建设；干部的德

人无德不立，国无德不兴。加强干部“德”的考核评价体系建设，是马克思主义政党理论的重要创新，也是我们党保持先进性和纯洁性的重要法宝，更是新形势下全面从严治党、建设高素质干部队伍的客观需要。为推动全面从严治党向基层延伸，2016年2月，中办下发“两学一做”的重要通知，力求继续深入推动广大党员在政治信念、党性修养、工作作风等方面。当前，加强和改进干部“德”的考核评价体系建设，是能否顺利实现“四个全面战略布局”和“十三五规划”战略机遇期的发展动因和政治保证。

新形势下，干部“德”的考核评价问题研究越来越引起重视，已经成为全面从严治党战略布局的重要的理论和实践课题。如何考准考实广大领导干部的“德”，充分发挥干部带头示范核心作用，一直以来都是我们党组织部门工作的难点和重点。习近平在2014年10月全军政治工作会议上指出：“完善干部考核评价体系，特别是要把对德的考核具体化。”［1］同时， 为了进一步贯彻全面依法治国的总体要求，加强干部理想信念教育和党性教育，习近平多次指出：“干部教育培训工作应当遵循以德为先，注重能力的原则”。……